ועד עובדי בית החולים הדסה עין כרם פנה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים בבקשה למתן צו המורה על הקפאת החלטת הנהלת בית החולים הדסה עין כרם על פיטורי שתי עובדות ממרפאת השיניים וקיצוץ משרתן של 16 עובדות נוספות לאלתר בעיצומה של תקופת הידברות בין הצדדים.
הוועד המייצג כ-3,500 עובדים המועסקים בבתי החולים בעין כרם ובהר הצופים טוען, כי הנהלת הדסה נוקטת במהלך השנה וחצי האחרונה בשורה של פעולות חד-צדדיות הפוגעות בזכויות העובדים, ובסוף החודש שעבר הודיעה ההנהלה כי בנוסף לרשימת 201 עובדים המיועדים לפיטורים בכוונתה לפטר 180 עובדים נוספים, וזאת בעטיה של תוכנית ההבראה.
לטענת הוועד, חרף ההסכמה לפיה ייפגשו הצדדים להמשך המשא-ומתן ביום ג' השבוע לקידום תוכנית ההבראה בהדסה, הוצאו השבוע על-רקע החלטת ההנהלה על סגירת מרפאת השיניים מכתבי פיטורים לשתיים מבין העובדות, ובנוסף הוחלט על קיצוץ משרתן של עובדות נוספות.
לדברי הוועד, הנהלת הדסה בחרה לנקוט במהלכים חד-צדדיים, לרבות באקט הקיצוני ביותר של פיטורים חד-צדדיים לאלתר ערב חג הסוכות, על פני הידברות עם נציגות העובדים, כאילו גורלה של הדסה תלוי בפיטורי שתי עובדות אלו וגרעונה בסך מעל מיליארד שקלים יובא לפתרונו על-ידי פיטורי שתי עובדות וקיצוץ משרתן של עוד מספר עובדות.
הוועד מאשים את הנהלת בית החולים בכך שהיא פועלת כאילו יחסי העבודה הקיבוציים אינם חלים כלל בחצרותיה, ומבצעת מחטפים מאחורי גבם של העובדים. אשר על כן מתבקש בית הדין להורות על הקפאת צעדי ההנהלה.
בנוסף מתבקש בית הדין לקבוע כי על ההנהלה לנהל משא-ומתן קיבוצי אמיתי, ענייני ו
בתום לב טרם כל נקיטת פעולה בענייני העובדים.
