חברת נמל אשדוד מבקשת (יום ב', 21.9.15) מבית הדין האיזורי לעבודה לאסור על עובדי מחלקת התפעול לפתוח בשביתה ב-24.9.15, במחאה על החלטת החברה שלא לפתוח קורס מנהלי עבודה. מדובר ב-685 עובדים העוסקים בטיפול באוניות העוגנות בנמל, ולפיכך שביתתם צפויה לשתק את פעילותו.
לדברי החברה, עילתה של השביתה היא ניסיון לכפות בכוח על המעסיק קבלת החלטה שהיא במסגרת הפררוגטיבה הניהולית הבלעדית שלו. זו אף עוגנה מפורשות בהסכם קיבוצי משנת 2004, הקובע, כי בנושא פתיחת קורס מנהלי עבודה, קיימת למעסיק פררוגטיבה ניהולית בלעדית וסמכות בלעדית. בנושאים כאלו, טוענת החברה, אין חובה לנהל מו"מ עם העובדים ואסור להם לנקוט בצעדים ארגוניים.
לטענת הנמל, באמצעות עו"ד יעקב מלישקביץ', השביתה אינה לגיטימית משום שהיא אינה סביב דרישות כלכליות של העובדים. ככל שיש לעובדים טענות להפרות כלשהן של הסכמים או נהגים או "הבטחות" או כיוצא בזה, פתוחה בפניהם הדרך לנקוט במסלול המשפטי.
עוד נטען, כי השביתה אינה כדין גם מאחר שראשי ועד מחלקת התפעול, בגיבויה של ההסתדרות, מסרבים להיפגש עם המנכ"ל יצחק בלומנטל וניתקו עימו כל מגע. זאת, לדברי החברה, על-רקע החלטתו שלא לאפשר תוספת חריגה של 90 ימי מחלה לעובד ותיק המצוי מספר חודשים לפני גיל הפרישה, ואשר מיצה את מלוא ימי החופשה והמחלה שלו. טרם הוגשה תגובת העובדים.
