|
|
שימוע פגום [צילום: גרופי]
|
|
|
|
|
חברת מחצבות כפר גלעדי תשלם 180,000 שקל לעובד שפוטר בשל גילו ובהליך פגום. כך קבע (30.3.16) שופט בית הדין האיזורי לעבודה בנצרת, ד"ר טל גולן.
סלמאן יאסין עבד במשך 29 שנה במפעל האבקות של המחצבות, עד שפוטר בגיל 60 במסגרת הליכי צמצום שביצעה החברה. גולן קבע, כי בניגוד לטענת המחצבות - יאסין לא קיבל הזדמנות של ממש להשתלב במפעל הבטון שלה. החברה טענה, כי יאסין לא התאים לעבודה במפעל זה משום שאינו יודע קרוא וכתוב בעברית - אך יאסין הפריך טענה זו לנגד עיניו של גולן.
עוד אומר גולן, כי מאחר שלא היו לחברה טענות נגד טיב עבודתו של יאסין, ומאחר שעובדים צעירים ממנו לא פוטרו, הועבר לכתפיה הנטל להוכיח שהפיטורים לא היוו אפליה מחמת גיל - והיא לא עמדה בנטל זה. לדבריו, החברה לא הכחישה ששאלת הוותק הייתה אחד הגורמים ששקלה בעת ההחלטה את מי לפטר - ואם סטתה ממנו, לאור קירבה של עובד ותיק יותר למנהליה, הרי שזוהי הוכחה נוספת לאפלייתו של יאסין.
גולן קבע עוד, כי הליך השימוע שנערך ליאסין היה למראית עין, לאחר שכבר הוחלט לפטרו, וכי הפרוטוקול שלו אינו משקף נאמנה את מהלכו. המחצבות יפצו את יאסין במשכורת של שנה על פיטורים שלא כדין, וכן ישלמו לו פיצוי על נזקיו הממוניים והבלתי-ממוניים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בתעסוקה. עוד חויבה החברה בתשלום הוצאות בסך 9,500 שקל.
נציג הציבור יוסף אלול הסכים עם גולן. את יאסין ייצגה עו"ד חן ימין-כהן, ואת המחצבות - עו"ד גיורא מיכאלי.
