|
בעלי מקצועות חופשיים מוזמנים להעביר אלינו לפרסום מאמרים, מידע בעל ערך חדשותי, חוות דעת מקצועיות בתחומים משפט, כלכלה, שוק ההון, ממשל, תקשורת ועוד, וכן כתבי טענות בהליכים בבית המשפט.
דוא"ל: vip@news1.co.il
|
|
|
השינוי שחל בסביבת העבודה הקיימת
|
כשמדברים על עבודה מדיימנים אדם יושב במשרד, משוחח עם אנשים בטל', פנים אל פנים, עובד עד הפנסיה עם תנאים ומשכורת משתנה ● עם כניסת הטכנולוגיה מס' מגמות הופכות אנשים משכירים לעצמאיים
|
מבלי ששמנו לב הרבה מונחים ודברים שהיו מוכרים לנו עברו שינוי מהותי שהגופים הגדולים מתקשים להסתגל אליהם.
למשל, כאשר מדברים על עבודה אנחנו מדיימנים אדם יושב במשרד מקליד נתונים במחשב ומשוחח עם אנשים בטלפון או פנים אל פנים.
הוא עובד עד שהוא יוצא לפנסיה עם תנאים ומשכורת משתנה.
אך עם כניסת הטכנולוגיה לחיינו מתקיימות מספר מגמות אשר הופכים אנשים משכירים לעצמאיים.
א: השאיפה של חברות להגדיל את ה"גמישות הניהולית".
כלומר: מדובר בחברות אשר מעסיקות מספר מצומצם של עובדים ולכן הן יכולות לעשות שינויים, במהירות רבה יחסית.
ב: התקצרות גיל העבודה המרכזי שבעבר היה מוגדר בין גיל 24 ל-54.
כיום בין-השאר בגלל אבטלת מבוגרים יש שמתקשים להמשיך לעבוד אחרי גיל 45 ואפילו 40.
ולכן, גם הצעירים מתקשים להשתלב בשוק העבודה בשכר ראוי (בעיה שבאירופה חריפה הרבה יותר מאשר אצלנו אבל ניצניה ניכרים).
ג: עלייתו של דור ה-Y (המכונה גם "דור המגיע לי") אשר אינו מעוניין לעבוד כפי שעבדו הוריו.
וכך, הפך שוק העבודה משוק של אנשים שכירים העובדים שנים באותו מקצוע עם משכורת ותנאים, לשוק של פרילנס שבו האדם עצמאי לגורלו ואינו מקיים מערכת יחסים של עובד-מעביד אלא של ספק-לקוח.
לדבר זה יש יתרונות וחסרונות כמו לכל דבר.
יתרונות
א: העצמאי אחראי לגורלו ויש רבים שנהנים להיות המעסיק של עצמם ודווקא מרוצים מהעובדה שאינם חלק מארגון.
ב: הגמישות גם יכולה להוביל לעיסוק במספר תפקידים – לכל אחד מאיתנו יש כמה וכמה כישרונות.
ג: לא צריך לתת דין-וחשבון לבוס.
ד: עובדים מתי שרוצים ויכולים גם לנהל חיי משפחה תקינים.
חסרונות
א: אין תנאים ומשכורת קבועה.
ב: חסר הקשר האנושי הקיים עדיין בין אנשים.
ג: אי-אפשר להתייעץ ולעזור לאף-אחד.
כמו שכתבתי בעבר בתי-הקפה, הגינה, הסמארטפון והלפטופ החליפו את האווירה הקרה והמנוכרת שמשרה לפעמים המשרד.
וכן, רבים גם עובדים מהבית כדי לגדל ילדים בנוסף לטיפוח הקריירה (דבר ששוק העבודה לא מאפשר כמעט בכלל לגברים ולנשים).
המסקנה הפשוטה היא: לא צריך לפחד משינויים, צריך לראות איך הם מסייעים לנו.
|
|
המחבר הינו בלוגר ופובליציסט.
|
|
| תאריך:
|
23/03/2014
|
|
|
עודכן:
|
23/03/2014
|
|
רועי אורן
|
|
השינוי שחל בסביבת העבודה הקיימת
|
|
|
שנים רבות לפני שפרש כגמלאי מעבודתו ב"מוסד", טיפח גדעון שׂוֹרֵק בחובו את הרעיון, שבהגיעו לגמלאות יקדיש את זמנו הפנוי לכתיבת ספר. ולכן, מתמיהה העובדה שנטש רעיון זה כה מהר, אחרי שחלפה שנה מהיום שבו הכיר את אַלְמָה וֶבֶּר - סופרת שכתבה רומן אחד, אם כי מצליח, מנחה של סדנאות כתיבה ובעלת מעבדה קטנה להמרת קסטות נושנות לאמצעי מֶדְיָה עכשוויים.
|
|
|
|
|
כל הרעיון האווילי של ביטול מע"מ על דירות כאשר יש עודף ביקושים, נובע מפאניקה, פאניקה של מפלגה ומנהיגי מפלגה שהבטיחו ולא מצליחים לקיים, שמבינים לראשונה שעל-מנת לזרז תהליכים צריכים להיות מנהיגים ואנשי מקצוע מסוג מאוד מיוחד, הם לא נמנים עם אותו סוג, ולכן הם פונים לכיוונים של "תמות נפשי עם הפלשתים", נוקטים במדינות חסרת כל שיקול דעת.
|
|
|
|
|
מי ששומע את דבריו של ג'ון קרי בחודשים האחרונים ושל ברק אובמה בראיון המפורסם עם ג'פרי גולדברג עשוי להסיק בטעות כי די בכך שמדינת ישראל בהנהגת בנימין נתניהו תסכים למספר ויתורים כלפי הפלשתינים, והשלום ינצנץ באופק. אין כלל דיון בשאלה, אם הפלשתינים עצמם מוכנים לשלום אמת עם ישראל, שפירושו סוף הסכסוך ההיסטורי וחיים בשכנות טובה עם ישראל. סקרים הנערכים בחברה הפלשתינית, והמשך הפיצול הקיים בין רצועת עזה לגדה המערבית, מעמידים בספק את היתכנותה של תוכנית שתי המדינות החיות בשלום זו לצד זו.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
הנה לכם שני מנהיגים העומדים בראש שני העמים הכי מסוכסכים בעולם, ותודו, שעם נתונים כאלה לא יכול הגאון באדם לפתור לא את הסכסוך ולא את פלונטר האבסורד שנובע מכך.
|
|
|
|
|
