חברת SBC, המוציאה לאור של הירחונים: "הורים וילדים", "להיות משפחה", "יומן הריון", "משפחה טובה" ועוד, הפרה חוזה העסקה של אישה לאחר שהודיעה על הריונה. זאת, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הקובע כי למעביד אסור להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת הריון.
כך נטען בתביעה שהגישה האישה, באמצעות שדולת הנשים המייצגת אותה. לטענת השדולה, האישה פנתה לקו הפתוח של שדולת הנשים וסיפרה כי ב- 6.12.05 הודיע לה סמנכ"ל הפרויקטים של חברת SBC טלפונית, כי התקבלה לעבודה כמנהלת פרסום וכי תוכל להתחיל לעבוד בתוך מספר ימים.
חוזה העבודה נשלח אליה בדואר האלקטרוני ותאריך תחילת העסקתה נקבע ל- 11.12.05. למחרת, עם קבלת החוזה, הודיעה האישה על הריונה וציינה כי היא מתכוונת לבצע את הבדיקות הנדרשות מחוץ לשעות העבודה וכן, כי היא "מתכוונת לתת מעצמה 200% על-מנת להגיע לתוצאות הנדרשות". בתגובה, נענתה האישה כי המשרה כבר אוישה.
מנהלת המחלקה המשפטית בשדולת הנשים, עו"ד ציונה קניג-יאיר, מציינת בכתב התביעה כי האישה איבדה את עבודתה רק משום שהודיעה מרצונה הטוב על הריונה למרות שאין החוק מחייבה לעשות כן. "ביטול קבלתה לעבודה מהווה אפליה האסורה על-פי חוק. בית המשפט העליון קבע כי השפלתה של אישה, על-ידי אפלייתה לרעה מחמת עצם היותה אישה, פוגעת בכבודה ועל כן היא אסורה", טוענת עו"ד קניג-יאיר.
כתב התביעה מציין עוד, כי "חברת SBC מרוויחה כסף מהוצאה לאור של ירחונים המתיימרים ללוות משפחות, הורים ונשים הרות 'לאורך כל הדרך'. מין הראוי כי מנוייה ידעו מה פירושו של ליווי זה בפועל: אפליית נשים ופיטוריהן בגין הריונן".
האישה דורשת בכתב התביעה, פיצויים בגין אובדן הכנסה, עוגמת נפש, ואובדן הזדמנויות, בנוסף לפיצויים ללא הוכחת נזק הקבועים בחוק.
חברת SBC טוענת מנגד בכתב ההגנה, כי האישה נהגה בחוסר תום לב כשלא הודיעה כבר בראיון העבודה הראשון על הריונה.
דובר חברת SBC מסר בתגובה:
מדובר במועמדת להעסקה במגזין "מסע עולמי" שאין לו כל קשר למגזינים בתחום ההורות, אשר לא עבדה אפילו יום אחד בחברת SBC.
ולעובדות עצמן: לאחר שהמועמדת רואיינה במספר פגישות ונמסר לה שהיא מועמדת לתפקיד, התברר כי המועמדת איננה מסוגלת למלא את התפקיד בניגוד למידע שמסרה בראיונות, וזאת כאמור לפני שהתחילה לעבוד בחברה. למרות זאת, בשלב מאוחר יותר הוצע למועמדת תפקיד אחר בחברה והיא סירבה לקבלו.
רשת SBC מעסיקה כ-300 עובדים, כ-85% מעובדיה הינן נשים וחלקן מנהלות בכירות בחברה. צר לי שבמקום לעודד חברות ישראליות כמו חברת SBC, שרוב עובדיהם הינן נשים בתפקידים בכירים ובתנאי שכר מהגבוהים במשק, ממהרת שדולת הנשים להוציא הודעות לוחמניות לעיתונות במקום לתמוך ולעודד חברות אחרות ללכת בעקבות ההתנהלות של חברת SBC.
