תביעות מעסיקים על פיטור מילואימניקים ירדו ב-56%

בארבע השנים האחרונות מסתמנת מגמה מתמשכת של ירידה במספר התביעות המוגשות נגד מעסיקים על פיטורי עובדים בעקבות יציאתם לשירות מילואים. מדובר בירידה מצטברת של כ-56% - מ-114 תביעות שהוגשו נגד מעסיקים על-רקע זה בשנת 2004 (מתוכן רק 47 התבררו כמוצדקות) ו-50 תביעות שהוגשו בשנת 2007 (מתוכן 3 בלבד התבררו כמוצדקות) בשנה שעברה הסתיימו 20 תביעות בפשרה וחלק מהתביעות עדיין נבדקות.

במטרה להגביר את הירידה בפיטורי מילואימניקים, החליטו ראשי האירגונים הכלכליים במשק וההסתדרות לחתום על אמנה משותפת להבטחת זכויותיהם של עובדים המשרתים במילואים. על האמנה יחתמו גם שר הביטחון, אהוד ברק, סגנו, מתן וילנאי, הרמטכ"ל, גבי אשכנזי, וקצין המילואים הראשי, דני ון-בירן. במעמד חתימת האמנה בסוף מאי ייבחרו גם עשר החברות המצטיינות ביחסן לחיילי המילואים המועסקים בהן. הן ייבחרו מתוך 120 החברות שהגישו מועמדות שאירגנה לשכת קצין המילואים הראשי. במספר החברות שהחליטו לקחת השנה חלק בתחרות חל זינוק של 300%.

החותמים על האמנה מביעים "הכרה בחשיבות מציאת האיזון בין מחויבות העובד לשירות המילואים ולמקום עבודתו, ומתחייבים לשתף פעולה למימוש היעדים הכלולים בה". בין הצעדים שיקבלו על עצמם המעסיקים יהיו הערכה באמצעות יצירת נוהגים אירגוניים והפניית תשומת לב חיובית כלפי עובד המשרת המילואים, עיגון מנגנונים ונוהלים למניעת פגיעה בעובד ובמעסיק בשל יציאתו לשירות והטמעת התמיכה בכלל הדרגים באירגון. אלמנט חשוב נוסף הוא מניעת פגיעה בקידומו המקצועי והכלכלי של המילואימניק.