נחתם הסכם עבודה רב-שנתי חדש בין הנהלת הבורסה לנציגות העובדים וההסתדרות, המסדיר את נושא צורות העסקת עובדים בבורסה ואת סוגיית השכר. הפתרון אמור להביא לקץ הסכסוך המתמשך בין הנהלת הבורסה לעובדיה, שמחו על אי-ההעברה של מועסקים במיקור חוץ למעמד עובדים קבועים - וכן דרשו תוספות שכר. העימות גרם לשיבושים בפעילות הבורסה במשך חודשים לסירוגין, כולל קיצור זמני המסחר והשבתת המסחר לימים שלמים.
בהסכם סוכמו צורות ההעסקה ונקבעו קווים מנחים להעסקת עובדי חוץ ועובדים בהסכם מיוחד, כולל הפעלת מיקור חוץ והקמת פרויקטים במחלקת המיחשוב. חלק מהעובדים אשר היו מועסקים כעובדי חוץ, עובדי קבלן ועובדי מיקור חוץ ייקלטו כעובדי הבורסה בהסכם הקיבוצי.
הסכם השכר נחתם לשנים 2010-2008, לפי מתווה שלפיו תינתן תוספת שכר שנתית של 4.6%, שחלקה יהיה אחיד וחלקה משתנה ומותנה בתרומת העובד לבורסה. עובדי הבורסה זכו להישג בדמות מענקים שנתיים, קבועים ומשתנים, אשר ייקבעו בהתאם לביצועי הבורסה והתרומה האישית של העובדים. בתמורה הם הבטיחו שקט תעשייתי בבורסה בתקופת ההסכם.
מנכ"ל הבורסה, אסתר לבנון, שהתעמתה חזיתית עם העובדים במהלך המשבר, כולל השבתה מוחלטת של הפעילות מצידם במחאה על יציאתה לסיור בארה"ב במהלך המו"מ, אמרה כי היא "מברכת על חתימת ההסכם ארוך הטווח המאגד לראשונה את כל צורות ההעסקה בבורסה. ההנהלה והעובדים הגיעו להבנות מתוך ראייה כי עלינו להמשיך ולפתח את שוק ההון ולספק למשקיעים שירות ברמה גבוהה.
"ההסכם יאפשר להמשיך את פיתוח הבורסה כגוף מודרני הפועל לפי סטנדרטים בינלאומיים ובחזית הטכנולוגיה. השקט התעשייתי המובטח יאפשר לבורסה להמשיך בתהליך ההשתלבות בשוקי ההון הבינלאומיים". יו"ר ועד עובדי הבורסה, יצחק לרנר, הוסיף: "אני מצטרף לדבריה של אסתר ומברך על חתימת ההסכם".
