"ההסתדרות תגיש תביעה נגד הנהלת נמל אילת אם לא תודיע עד מחר על הסכמתה לתקן את הפרות ההסכם הקיבוצי או לחלופין לקיים הליך יישוב חילוקי דעות לגבי טענות העובדים" - כך אמר (יום ג', 8.6.10) יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, אבי אדרי. לטענתו, נגרם הנזק הכספי המצטבר של הפרות ההנהלה נאמד ע"י ועדי העובדים בנמל בכ-10 מיליון שקלים.
הליך יישוב חילוקי דעות קבוע בהסכם הקיבוצי והינו פריטטי - נציג אחד של חברת הנמל מול נציג של ההסתדרות. אדרי ישמש כנציג ההסתדרות במנגנון.
בתחילת השבוע שיגר עו"ד
אהוד שילוני, בשם ההסתדרות, מכתב חריף ליו"ר דירקטוריון נמל אילת, יאיר חזן, ולמנהל משאבי האנוש בחברה, מיכאל איילון. עו"ד שילוני כתב כי "חברת הנמל מפירה את כל ההוראות, הנוהלים והנוהגים הקיימים ו/או החלים בין הצדדים, ולרבות מכוח ההסכמים הקיבוציים. חברת הנמל אף אינה מקיימת הסכמות אליהן הגיעו הצדדים במסגרת מגעים נוספים שהתבצעו לאחר חתימת ההסכמים".
עו"ד שילוני ציין כי פניית ההסתדרות נעשתה לאחר שטענות העובדים בעניין ההפרות הועלו, ולא פעם אחת, בפני חברת הנמל, אך בפועל לא נענו, למעט ב"לך ושוב". שילוני מוסיף כי ההנהלה אף טענה כי עליה לעלות את הטענות בפני רשות החברות הממשלתיות אולם מפגישה שערכו העובדים עם נציגת הרשות התברר כי ההנהלה לא עשתה זאת - לפחות לגבי מרבית הטענות.
כאמור, אדרי טוען כי ההפרות גרמו נזק מצטבר לעובדים, הנאמד ע"י ועדי העובדים בכ-10 מיליון שקל. לטענתו החברה מונעת מהעובדים את הזכויות המיוחדות המגיעות להם, לרבות דרגה, עידכון, תמריץ, תוספת חופשה ועוד.
כמו-כן, טוען אדרי כי ההנהלה מקזזת משכרם של העובדים, שעברו את מכסת שעות העבודה החודשיות. "במקום שהעובד יקבל תשלום עבור שעות נוספות הן מקוזזות משכרו לחלוטין", אומר אדרי, שאף מאשים את ההנהלה בחישוב מוטעה של ימי החופשה, במינוי עובדים שלא לפי התקן שנקבע, ובאיוש תקנים באמצעות ניוד עובדים או באמצעות העסקה בחוזים אישיים בניגוד להסכם.
עוד מוסיף אדרי כי לעובדים יש טענות נוספות, למשל בנוגע לבונוס לשנת 2007-2006, מכרזים לתפקידים שונים בניגוד להסכמים ואי קיום הוראות שיבוץ העובדים במשמרות.
גם הסקטורים השונים בנמל סובלים מהפרות פרטניות, לדבריו. כך, למשל, טוען אדרי כי ישנם הפרות במחלקת העגינה, בתפעול, בציוד והבינוי ובתפזורת. אדרי אף טוען כי עובדי כח אדם, שנקלטו בנמל לאחר תשעה חודשי עבודה, אינם מקבלים בחישוב הוותק שלהם את תקופת עבודתם כעובדי קבלן.