עובדי חברת ש.י.ר.ן, המפעילה את שקמיות צה"ל, יקבלו שכר-מינימום ולא יזדקקו עוד להבטחת הכנסה. כך נקבע (יום ד', 4.8.10) בהסכם שחתמה ההסתדרות עם הנהלת החברה.
כמו-כן, נקבע כי עובדים המועסקים בחברה מעל שלוש שנים יקבלו 195 שקל מעל שכר המינימום, בכל מצב, גם אם שכר המינימום יעלה בעתיד. ההסכם תקף כלפי הרוב המכריע של עובדי החברה שרובם עובדים ותיקים.
המשמעות של ניתוק העובדים מקבלת הבטחת הכנסה הינה שכל התוספות שישולמו לעובדים בעתיד לא "ייבלעו" ברכיב הבטחת ההכנסה. במצב הקיים היום, שכר העובדים לא היה עולה בפועל עם קבלת התוספות. לפי ההסכם החדש, כאשר העובדים מקבלים שכר-מינימום כשכר-בסיס, כל תוספת המשולמת להם הינה בפועל תוספת כספית לשכר. התוספת המשמעותית לה יזכו העובדים הינה תוספת ותק על מלוא שכר המינימום.
כמו-כן, הוסדרו מספר נושאים הקשורים ליחסי העבודה בחברה, כמו הסדרת ההפרשות לקופות הגמל והפנסיה, הסדרת תשלומים לביטוח לאומי ולרשות המיסים, הסדרת דיווח העובדים על שעות העבודה באמצעות הטלפון, תשלומי הנסיעות וההפסקות.
"ש.י.ר.ן" מפעילה 50 שקמיות בבסיסי צה"ל ועוד 270 שקמיות המופעלות על-ידי חיילים ומפוקחות על-ידי עובדי החברה בכל הארץ. העובדים היו מאוגדים בהסתדרות העובדים הלאומית ועברו לפני כשנה להסתדרות העובדים הכללית החדשה.
לפני מספר חודשים הכריזה ההסתדרות על סכסוך עבודה וניהלה מאבק שכלל שביתות והפגנות. המו"מ עם הנהלת החברה התחדש והגיע כאמור לסיומו אתמול.
את המו"מ ניהלו ראובן פרי, ראש חטיבת המסחר בהסתדרות המעו"ף, ויו"ר ועד עובדי החברה, חיים יעיש. המו"מ התנהל מול צביקה גולדברג, מנכ"ל ש.י.ר.ן, ובתיווכה של השופטת בדימוס
דינה אפרתי.
