שופטי בית הדין הארצי לעבודה, הנשיא סטיב אדלר, והשופטים נילי ארד ורונית רוזנפלד דחו אתמול (א', 12.9.10) פה אחד עתירה של עובדי כוח אדם, וקבעו כי מעסיק בפועל של עובדי קבלן, רשאי להפסיק העסקתם של עובדי הקבלן בשירותו בסמוך לסיום תשעת חודשי עבודתם אצלו. זאת, כדי שהמעסיק בפועל לא ייאלץ לקלוט את עובדי הקבלן כעובדיו. בהחלטה על פסק-הדין השתתפו נציג העובדים, שלום חבשוש, ונציג המעבידים יורם בליזובסקי.

המערערים בהחלטה יוצגו ע"י עוה"ד אלעד סיביון ועו"ד עידו אקרמן. מבין המשיבים, או. אר. אס משאבי אנוש יוצגה ע"י עו"ר רפאל טולדנו, רשות השידור יוצגה ע"י עו"ד יאיר דוד.

ההחלטה ניתנה במסגרת ערעור שהגישו עובדים שהועסקו ברשות השידור כעובדי קבלן, באמצעות חברת או.אר.אס משאבי אנוש. עבודתם ככתבנים במחלקת החדשות ברשות השידור הופסקה בסמוך לתום תשעת חודשי עבודה ממועד כניסתו לתוקף של סעיף 12א' לחוק קבלני כוח אדם. או.אר.אס הציעה למערערים מקומות עבודה חלופיים, ומשלא נענו להצעותיה פוטרו מעבודתם. תובענה שהגישו המערערים נגד פיטוריהם ועתירה להשיבם לעבודה כעובדים קבועים ברשות השידור, נדחתה על-ידי בית הדין האזורי לעבודה בירושלים.

בחוות דעת שכתבה השופטת ארד נקבע, כי רשות השידור במעמדה כ"מעסיקה בפועל" וכ"משתמשת" בשירותיהם של המערערים, רשאית הייתה להפסיק את התקשרותה איתם, סמוך לתום תקופה של תשעת חודשי עבודתם, כדי להימנע מחיובה לקלוט אותם כעובדיה הקבועים. זאת, נוכח החזקה החקיקתית שבסעיף 12א' לחוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח-אדם, לפיה קבלן כוח האדם הוא המעביד של עובדי קבלן המועסקים אצל המעסיק בפועל, בתנאי שהמדובר בהעסקה אותנטית של העובד על-ידי קבלן כוח האדם במהלך תקופה של 9 חודשים, ואילו בחלוף תקופת תשעת החודשים, הופך עובד הקבלן לעובדו של המעסיק בפועל.

עוד נקבע, כי אין פגם בפיטוריהם מעבודתם אצל המעסיקה - חברת או.אר.אס לאחר שסירבו להצעותיה לתעסוקה במקומות עבודה אחרים.

בית הדין הארצי לעבודה חזר על כמה מטענות הדחייה של בית הדין האזורי, לפיהן לא הוכחה טענת המערערים לפיה נעשו פיטוריהם בחוסר תום לב ובניגוד לדין. כמו-כן, נקבע כי אין לקבל את טענות המערערים כי לא נעשה להם שימוע כדין.