עובדי מחיש, חברת המחשבים של בנק מזרחי-טפחות, פנו (יום ג', 12.10.10) להסתדרות בבקשה להכריז על סכסוך עבודה בחברה. במחיש מועסקים כ-280 עובדים קבועים המנהלים את המחשוב בבנק. שביתה במחיש עלולה להשבית את פעילות הבנק.
העובדים טוענים כי למרות שהם מקיימים מו"מ מזה תקופה ארוכה, הרי שמאז שנת 2005 לא נחתמו הסכמי שכר במחיש, ולעובדים משולמות מאז מקדמות בלבד. התוצאה לדברי העובדים היא שחיקה מצטברת בשכרם, כשמנגד, העובדים דורשים לחתום על הסכמי שכר משנת 2005 שיכילו את השינויים המפליגים שחלו מאז בשכר העובדים.
בנוסף, דורשים העובדים לרענן את מודל ההצמדה המיושן לשכר הנהוג והמקובל בבנק המזרחי. העובדים אף טוענים כי השינויים הארגוניים החד-צדדיים, שמבצעת ההנהלה, פוגעים בזכויותיהם וכי קיימת הרעה מוחשית בתנאי עבודתם.
בתוך כך, נערכה אתמול הצבעת אמון בוועד העובדים וזאת לאחר שמספר חברי ועד שהתפטרו, בעידוד ההנהלה, פעלו לפירוק ועד העובדים באמצעות החתמת עצומה, תוך שימוש באמצעים פסולים כמו איומים והבטחת טובות הנאה. הוועד הנוכחי בראשותו של חנן חסן זכה בתמיכה להמשך כהונתו ברוב של למעלה מ-80% מהקולות.
יו"ר ועד עובדי מחיש, חנן חסן, ציין כי "כנראה שרק באמצעות הכרזה על סכסוך עבודה, תלמד ההנהלה שאנחנו לא נעמוד מנגד, שעה שהיא מנסה לרמוס את זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים. לצערנו, עולה כי רק באמצעות מאבק בסיועה של ההסתדרות, נוכל לכונן יחסי עבודה הוגנים שבמסגרתם ההנהלה תכיר בזכויותינו".
הנהלת מזרחי-טפחות מסרה בתגובה: "הודעת הוועד של מחיש היא תוצאה של חוסר האמון של עובדי החברה בוועד הנוכחי. עובדה היא, כי רק 88 מתוך כ-280 עובדי החברה הביעו תמיכה בוועד המכהן, והטענות המופיעות במכתב הוועד חסרות כל יסוד".
לדברי הבנק, "הדבר הנכון היחיד הוא סירובה של ההנהלה להיכנע לדרישות הוועד להעניק הטבות שכר מיוחדות ובונוסים ייחודיים, רק לחברי הוועד. עמדה נחרצת זו לא תשתנה".
