בימים אלו פורסם צו הרחבה חדש בנושא פנסיה מקיפה במשק, המחליף את צו ההרחבה משנת 2008. שר התמ"ת שלום שמחון חתם על צו ההרחבה החדש להסכם הקיבוצי הכללי לפנסיה חובה בחודש אוגוסט השנה.

הצו החדש קובע למעשה מדרגת פנסיה נוספת של 17.5% אחוזי הפרשה (מתוכם 6% לפיצויים ו-6% לתגמולים על חשבון המעסיק ועוד 5.5% לתגמולים על חשבון העובד). הצו הקודם קבע תקרה של 15% עד 2013 ואילו הצו הנוכחי מעלה אותה ל-17.5% בשנת 2014. הצו יחול על כלל העובדים במשק, למעט מי שיש לו הסדר פנסיה מטיב אשר ימשיך לחול עליו.

הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד התמ"ת, עו"ד שלמה יצחקי, הזהיר כי מעסיקים אשר אינם מקיימים את צו ההרחבה נוטלים על עצמם סיכון גדול בכך שיצטרכו לשלם סכומי עתק בעתיד או חלילה במקרה של נכות או מוות לעובד, שכן - בהעדר ביטוח למקרה מוות או נכות יכול שייקבע שהמעביד ייכנס לנעליו של המבטח וישלם את מה שאמור היה המבטח (קרן פנסיה או קופת גמל או קופת הביטוח) לשלם, ולכל הפחות יהיה עליו לשלם את כספי הפנסיה שחובתו היה לשלם ולא שילם, שיסתכמו בסכומים ניכרים.

העובד יהיה זכאי לבחור הביטוח המועדף

לפי חוזר לקוחות של עו"ד יעל דולב, ממשרד יעל דולב ושות', המתמחה בדיני עבודה, החידוש בכל הנוגע לשיעורי הביטוח הפנסיוני של העובד בצו ההרחבה החדש הם שיעורי ההפרשה החדשים שנקבעו לשנת 2014.

עוד היא מציינת כי העובד יהיה זכאי לבחור את הביטוח המועדף עליו, במועדים הקבועים בצו ההרחבה. במידה הוא לא בחר את הביטוח, יערוך המעביד ביטוח בקרן פנסיה מקיפה חדשה.

עוד עולה מהחוזר כי גובה השכר המבוטח ייעשה על-פי השכר הקובע של העובד לצורך פיצויי פיטורים, או לפי השכר הממוצע במשק (הנקבע לפי חוק הביטוח הלאומי), לפי הנמוך מבין השניים.

עוד מצוין בחוזר כי בצו ההרחבה החדש בוטלה הזכות שהייתה קיימת לעובדים מעל גיל 50, לבחור בביטוח הוני במקום ביטוח פנסיוני, או שילוב שלהם.