ההסתדרות וועד עובדי נייר חדרה פנו לבית הדין האזורי לעבודה בבקשה לאסור בצו מניעה זמני על הנהלת החברה מלפטר כ-250 מעובדי המפעל, וזאת לטענתם ללא כל צורך ממשי, משיקולים לא ענייניים ובחוסר תום לב. בנוסף, מתבקש בית הדין להורות להנהלת החברה להפסיק את השבתת העבודה במפעל ולהפעילו לאלתר.
לדברי המבקשים, החברה מבקשת לבטל זכויות רבות שנים של העובדים המאורגנים הקבועים ובמקום לנהל משא-ומתן מעדיפה החברה לפעול בדרכים אחרות להשגת מטרתה זו. כך, בשם מטרה זו, נאמר בפנייה לביה"ד, השביתה החברה תחילה את עובדי המכונה לייצור נייר לבן בסופי שבוע, בהמשך איימה לפטר עשרות מהעובדים המועסקים במכונה זו, אחר כך פתחה בהשבתה פתאומית ואסורה של המפעל לא כל צידוק ענייני, ושיאן של פעולותיה אלו באיום הנוכחי לפיטורי כ-250 עובדים.
בבקשה נכתב: "אכן, למה להתאמץ ולנהל משא-ומתן שסופו אינו ידוע, אם אפשר לפטר עובדים לכאורה בשם 'קדושת ההתייעלות' ולהביא במקומם אחר כך עובדים חדשים וזולים' אולי אפילו עובדי קבלן שיגידו תודה לשכר מינימום?"
לדברי המבקשים, אם בית הדין ייתן ידו למהלך כזה, יהיה זה סופה של העבודה המאורגנת במפעל, וכנראה גם סוף העסקתם של כ-250 עובדים ותיקים, שייפלטו ממעגל העבודה לאבטלה חסרת סיכויי השתלבות מחדש בעבודה משמעותית במיוחד כשמדובר בכל זאת בפריפריה.
לדעת המבקשים, העתרותו של בית הדין לבקשה למתן סעדים זמניים תגרום לכך שרק אז תבין ההנהלה כי עליה לנהל משא-ומתן אמיתי בגובה העיניים,
בתום לב ולא בדרך האסורה של "הכול או לא כלום", של TAKE IT OR LEAVE IT ושל בולווריזם האסור בניהול משא-ומתן קיבוצי.
המבקשים מציינים כ דחיית הבקשה הקודמת לסעדים זמניים נתנה לחברת נייר חדרה רוח גבית ואת תוצאות הדבר אנו רואים היום. המבקשים סבורים כי בית הדין יכול וצריך לשים סוף להתנהלות זו של מעסיק העומדת בנגוד ליסודות משפט העבודה הקיבוצי ומהווה "שבירת הכלים" המקובלים ביחס העבודה הקיבוציים.
בבקשה, שהוגשה באמצעות עו"ד ורד ויץ, נאמר כי קיים חשש לפיו המשך השבתתו של המפעל על-ידי ההנהלה תגרום לקריסתו ולאובדן מקום עבודה של כ-600 עובדים. לדברי המבקשים, אם לא יינתנו הצווים המבוקשים אזי עלול להיווצר מצב בלתי הפיך לפיו יפוטרו עובדים שלא כדין, בחוסר תום לב, בהיעדר הסכמה והכל כדי לשרת את מטרת החברה - קיצוץ דרסטי של הזכויות בהסכם הקיבוצי הקיים זה עשרות בשנים או ביטולו.
בתביעה העיקרית מתבקש בית הדין להצהיר כי החברה ביצעה השבתה התקפית ו\או השבתה אסורה שלא כדין, לחייבה לשלם לעובדים כל שכר שהפסידו או יפסידו בשל השבתת המפעל ולנהל משא-ומתן עם ההסתדרות והוועד להארכת תוקפו של ההסכם הקיבוצי הבסיסי.
