נציבות שירות המדינה תנהל ותעודד רוטציה ותנועה בסגל הבכיר לצורך מיצוי הניסיון והעברת הידע הנצבר במהלך הכהונה בתפקיד. כך עולה מהצעת החלטה שתוגש לאישור הממשלה ביום ראשון הקרוב (8.3.15).
ההחלטה מיועדת להביא לעלייה במיומנות של ממלא התפקיד בסגל הבכיר על-ידי צבירת ניסיון, ככלי למניעת שחיקה וכדי לקבע את מוביליות הידע, את ריענון השורות, ואת קידום המוכשרים והמצטיינים.
בכפוף למודל שנקבע בדוח הרפורמה, ייקבע כי איש סגל בכיר יכהן בתפקיד ארבע עד שמונה שנים, וכהונת שש שנים תוגדר כמשך כהונה תקנית. זאת למעט עובדים בסגל הבכיר אשר בתום תקופת הכהונה התקנית נותרו להם עד 5 שנים לגיל הפרישה, כך שעובד שסיים קדנציה במהלך 5 השנים שקדמו לגיל הפרישה, ימשיך לכהן בתפקידו עד גיל הפרישה אם ירצה בכך. מנהלים בעלי פוטנציאל יזכו למינוי המשך, בדרגות שכר משתנות.
