371 פניות טופלו במהלך המחצית הראשונה של שנת 2015, בנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה שבמשרד הכלכלה. מניתוח הנתונים עולה, כי בפניות על-רקע מוצא חל הגידול החד ביותר, בשיעור של 137% (מ-8 פניות ל-19 פניות). גידול בשיעור דומה (121%) חל בפניות על-רקע לאום (מ-14 ל-31 פניות). כמו-כן, גידול משמעותי נרשם בפניות על-רקע שירות מילואים (100% - מ-16 ל-32 פניות) ובפניות מחמת מין (מ-22 ל-36 פניות).

מגמה זו עולה בקנה אחד עם הסוגיות שנמצאות על סדר היום הציבורי, לרבות אפליית יוצאי אתיופיה, וכן עם המתחים והמצוקות שנוצרו על במהלך ולאחר מבצע צוק איתן, הבאים לידי ביטוי באפליית ערביםובאפליית משרתים במילואים.

מנגד, נרשמה במחצית הראשונה של שנת 2015 ירידה בשיעור הפניות על-רקע דת (70%), גיל (26%) והריון (27%). ייתכן, שהירידה בפניות, בייחוד על-רקע דת וגיל, משקפת את השינוי שחל בנושאים המועלים על סדר היום הציבורי, הן בזירה הפוליטית והן בזירה התקשורתית.

נשים פונות על-רקע הריון; גברים - מילואים

בדומה לשנים קודמות, גם במחצית הראשונה של שנת 2015 כשני שלישים מהפניות הגיעו מנשים, ועוד כשליש - מגברים.

בחינה מעמיקה יותר של פניות הנשים מעלה, כי 40% מהן פנו לנציבות עקב אפליה על-רקע הריון. אם מוסיפים לזה את שיעורי הפונות בגין אפליה מחמת טיפולי פוריות והורות, מתקבל שיעור של למעלה מ-50%, שפנו בנושאי אפליה הקשורים לתהליך הבאת הילדים וגידולם. תרשים 5 מלמד, ש-40% מהפונות התלוננו על פיטורים, ועוד כרבע (27%) על הרעה בתנאי העבודה וחמישית (19%) על אפליה בקבלה לעבודה.

פילוח פניות הגברים לפי נושא הפנייה מלמד, כי הנושאים השכיחים ביותר שבגינם פנו אלו בשנה האחרונה הם שירות מילואים (24%), לאום (15%) וגיל (11%). ככלל, ניתן לראות שבתרשים המתאר את פניות הגברים לפי נושא עילות רבות יותר מקבלות ביטוי משמעותי, בעוד שאצל נשים העילות ה"נשיות המסורתיות", הקשורות באחריות ההורית, הן השליטות.