שינוי בהתנהגות העובדים יכול להיחשב כעיצומים גם אם אין פגיעה בתפוקת מקום העבודה. כך קובע שופט בית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע, צבי פרנקל, באומרו שלאור זאת - מפעילי הציוד המיכני בנמל אשדוד נוקטים עיצומים.
העובדים הפסיקו ב-7.9.15 להירשם אצל הסדרן ועובדי התפעול הפסיקו לשתף פעולה עם סדרני העבודה בקשר לשיבוץ לעבודה בשעות נוספות. פרנקל הורה להם לשוב לעבודה במתכונת שנהגה לפני תאריך זה. הנהלת הנמל טענה בפנייתה לבית הדין, כי במצב זה היא מאבדת שליטה על סידור העבודה בנמל.
לדברי החברה, תוך כדי העיצומים שננקטו באופן פראי וללא הודעה כדין, שוגרה אליה הודעה על שביתה כביכול, אשר נומקה בכך שהנהלה אינה פותחת קורס מנהלי עבודה בנמל. ההנהלה מדגישה, כי לעובדים אין זכות לדרוש לפתוח קורס שכזה.
נציגות העובדים טענה בתגובה, כי העבודה בנמל מתקיימת כסדרה וכי לא חלו כל ירידה בתפוקות או שיבושים בשירות הניתן ללקוחות הנמל. לטענת הנציגות, העובדים מדווחים על הגעתם למשמרת עם הגעתם לאונייה ולא אצל סדרני העבודה, וכי התנהלות זו אינה סותרת את ההוראות בהסכמים הקיבוציים ואף מתיישבת עימן.
פרנקל הורה לצדדים להיפגש לשיחות אינטנסיביות ולמצות את המו"מ ביניהם, והורה להם לדווח לו ב-17.9.15 על התקדמות המגעים.
