למרות החוק לייצוג הולם של יוצאי אתיופיה בחברות ממשלתיות ובשירות הציבורי, הרי שבשנה האחרונה חלה דווקא ירידה במספרם של אלו, כך נחשף (יום ג', 26.7.16) בדיון בוועדת העלייה, הקליטה והתפוצות.

יו"ר הוועדה ח"כ אברהם נגוסה: "החוק לא מיושם במלואו, לא בחברות הממשלתיות, לא בתאגידים שהוקמו בחוק ולא במועצות וברשויות המקומיות. יש להקל על שילובם של יוצאי אתיופיה בשוק התעסוקה במשרות ראויות ובמשרות בכירות בהן בני הקהילה ראויים להשתלב. על מוקדי הקליטה ומשרד הקליטה לסייע בהפצת מידע על מכרזים, ואינני מתכוון להקל ראש בנושא ואמשיך לפקח עליו מקרוב בוועדה". נגוסה בירך על מינויו של יוצא אתיופיה כסגן-ניצב במשטרת ישראל.

אסף נועם, נציג משרד המשפטים, הציג את נתוני המשרד בנושא התעסוקה של יוצאי אתיופיה, ולדבריו, "יש ירידה בייצוג של יוצאי אתיופיה מ-1.5% ל-1.4%, ולא ראינו שיפור במשרות הניהוליות. ברשות לניירות ערך, יד יצחק בן צבי, הרשות השנייה ועוד גופים - הייצוג אפסי. גופים עם עובדים רבים כמגן דוד אדום, בנק ישראל מחזיקים באחוז נמוך מאוד של יוצאי אתיופיה".

"משרד הפנים מפר את החוק"

לדברי יונתן טיקוצקי, נציג משרד הפנים "חל שיעור ניכר בשיעורי הדיווח של רשויות מקומיות על ייצוג הולם של בני העדה, אולם כרגע יש מעבר לנתונים ממוחשבים ולכן הם לא בידינו עדיין". נגוסה ביקר את המשרד וטען כי תשובתו חוזרת על עצמה בכל דיון, ואילו היועצת המשפטית של הוועדה, מירב תורג'מן הוסיפה כי "משרד הפנים מפר הוראה חוקית של הגשת דוח אחת לשנה, ככל הנראה מאז חקיקת החוק לא הוגש דוח מסודר, ואין קשר למעבר למערכת ממוחשבת לנושא זה".

עופר תורג'מן, הממונה על העסקה רב גונית בחברת החשמל סקר 161 עובדים בחברת החשמל יוצאי אתיופיה, כלומר 1.4%. כאשר נשאל על-ידי יו"ר הוועדה על פיטורי עובדים רבים, השיב כי הדבר נעשה מכיוון שהחוזים הם הסכמים קיבוציים לחמש שנים. בחברת "מקורות" מועסקים 55 יוצאי אתיופיה בתחום ההנדסאים, ובחברת אלתא מועסקים 39 עובדים בני העדה, כמעט הכפלת הכמות ועדיין במגמת עלייה, כאשר כולם מועסקים במשרות איכותיות כראש צוות התוכנה של כיפת ברזל. ח"כ נגוסה שיבח את החברה, וציין כי היא צריכה להיות מודל לחיקוי מצד יתר החברות.

נציגת נציבות שירות המדינה טענה כי הם פועלים להעסקת יוצאי אתיופיה, עד להקפאת תקנים למשרדים שלא עומדים בכך, ואילו ניר בן חסון נציג רשות החברות הממשלתיות הוסיף כי יש עלייה קבועה בייצוג ומתקרבים לאחוז העסקה של ייצוג הולם.

לדברי ירון יחיאס, מפורום 'ייצוג הולם' "חוקי הייצוג ההולם של נשים, ערבים ודרוזים נאכפים אך כשמדובר ביוצאי אתיופיה החוק לא תקף. החוק נחקק בשנת 2011 ויש תאגידים חוקיים שפשוט לא עומדים בחוק, פשוטו כמשמעו".