|
|
"שינוי חד-צדדי" [צילום: יח"צ]
|
|
|
|
|
ההסתדרות מבקשת (15.11.17) מבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב לאסור על חברת יו.טי.אס (יוניברסל פתרונות תעבורה) לבצע שינוי מבני רוחבי הפוגע בזכויות עובדיה, בלא לקיים את חובת ההיוועצות.
החברה היא זכיינית אוויס בישראל ונמצאת בבעלות יבואנית הרכב UMI. את המחצית הראשונה של השנה היא סיימה ברווח של 7.5 מיליון שקל, לעומת הפסד של 2.5 מיליון שקל במחצית המקבילה ושל 35 מיליון שקל בכל שנת 2016.
ההסתדרות טוענת, כי החברה שינתה בצורה חד-צדדית את תנאי עבודתם של עובדיה, וסירבה לקיים הליך יישוב חילוקי דעות בהתאמה להוראות ההסכמים החלים על הצדדים, בנימוק שמדובר בפעולה שבוצעה לפני התארגנות העובדים.
החברה מסרה להסתדרות, כי לפני מספר חודשים החליטה לבצע "מהלכי התייעלות והסדרה רוחביים". בפועל, מדובר בפגיעה בשכרם ובתנאי עבודתם של 700 עובדיה - טוענת ההסתדרות. הבקשה הוגשה באמצעות עו"ד נטלי שוכוביצקי וטרם הוגשה תגובת החברה.
