|
|
[צילום אילוסטרציה: איתמר לוין]
|
|
|
|
|
החל בשבת הקרובה (5-4.1.19) לא יוכלו יותר מעסיקים להפלות עובד בקבלה לעבודה ולסרב לקבלו לעבודה רק מפני שהודיע לו כי הוא אינו מסכים לעבוד ביום המנוחה השבועית או בחג, מכל סיבה שהיא, ולאו-דווקא מסיבה דתית כפי שהיה נהוג עד כה.
למעשה, כבר מ-1 בינואר אסור למעסיק להפלות גם עובד חילוני או לא יהודי בקבלה לעבודה או לסרב לקבלו לעבודה גם אם העובד אינו מסכים לעבוד ביום המנוחה השבועית שלו מסיבות אחרות, שאינן קשורות למצוות דתו. ימי המנוחה השבועית כוללים את יום השבת לעובד יהודי, ואת הימים שישי, או שבת, או ראשון - לפי המקובל, לעובד שאינו יהודי.
למעסיק אף יהיה אסור גם לדרוש מעובד להתחייב לעבוד בימי המנוחה השבועית או בחג כתנאי לקבלתו לעבודה.
מעסיק שסירב להעסיק עובד בניגוד לחוק ייחשב כמי שהפלה מטעמי דת, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. במקרה של הפרת הזכות ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. כמו-כן ניתן להגיש תביעה משפטית כנגד המפר בבית הדין האזורי לעבודה. ההפרה תחשוף את המעסיק לתביעה, שבגינה עשוי בית הדין עשוי לחייב אותו בתשלום פיצויים גם אם לא נגרם לעובד או למועמד לעבודה נזק כלשהו.
על-פי החוק החדש, הזכות שלא לעבוד בשבת ניתנת באופן אוטומטי. עובד רשאי להודיע למעסיקו בתוך 3 ימים מיום הדרישה או ההודעה שיעבוד בשבת, כי הוא אינו מסכים לעבוד בימים אלה.
החוק האמור אינו חל על מקומות שקיבלו היתרים כלליים ממשרד העבודה:
- מפעל או מוסד המופקד על ביטחון הציבור.
- מקום שהעבודה בו קשורה בביטחון המדינה או בשמירת בטיחותם, שלומם או בריאותם של בני אדם.
- מקום שהעבודה בו קשורה באירוח בבתי מלון.
- מקום שהעבודה בו קשורה בייצור חשמל והזרמתו.
- מקומות עבודה (או תפקידים ספציפיים במקומות עבודה) שיינתן לגביהם אישור של ועדת השרים.
- מקומות עבודה ועובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליהם: שוטרים, עובדי מדינה בתפקידים מסוימים, יורדי ים, עובדי דיג, אנשי צוות אוויר, עובדים בתפקידי הנהלה במשרות אמון אישי ועובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם.
