מהנדס המחשבים גיל ברוך, אשר הועסק בחברת אינטל ישראל בשנים 2022-1999, תובע ממנה 720,000 שקל בעקבות התפטרותו, בטענה להתעמרות מצד הממונה הישיר עליו והתעלמות מצד הנהלת החברה. התביעה הוגשה (28.5.23) לבית הדין האיזורי לעבודה בירושלים.
ברוך אומר כי שכרו הקובע בעת התפטרותו היה 44,000 שקל בחודש והוא היה מנהל צוות בן 12 עובדים. באוקטובר 2019 פוטר מנהל המחלקה אליה השתייך ברוך ובמקומו התמנה זיו בלשאי, לו הוא מתייחס התעמרות, ניהול קפריזי ואף עלבונות אישיים על-רקע גילו (כיום - בן 58), תוך שהוא למשל לועג לו כאשר ביקש להגדיל את אותיות המצגות, מתערב בהחלטותיו ומעביר עובדים למחלקות אחרות.
לטענת ברוך, בלשאי יישם תוכניות ניהוליות שהתעלמו מן המדיניות הקיימת, ועשה זאת "בצורה בוטה ואלימה" כלפי העובדים במטרה להשיג תוצאות מיידיות, תוך התעלמות מההתראות לפיהן התוצאה עלולה להיות פגיעה באיכות המוצר. בלשאי יצר "אווירה של חוסר ודאות, חשש וטרור" בקרב העובדים, בין היתר משום שהחליט על שינויים ולאחר מכן ביטל אותם, תוך מתיחת ביקורת על עובדי המחלקה בשל כשליו-שלו. כל אלו הובילו לעזיבת חלק מעובדיו של ברוך, אך בלשאי התעלם מפניותיו בנושא.
בשנת 2021 נמצאו תוצאות נמוכות מאוד בסקר בריאות ארגונית שנערך במחלקה, וברוך התלונן בפני נציגת משאבי אנוש, ניצה גולדמן. לטענתו, גולדמן הייתה אמורה - בהתאם לנוהלי אינטל - לדווח לדרגים בכירים בהנהלה ולחקור את תלונתו, אך היא לא עשתה זאת. לדברי ברוך, בלשאי אף תלה במשרדו את הפסוק "תכבד העבודה על האנשים ויעשו בה ואל ישעו בדברי שקר" [דברי פרעה לנוגשי בני ישראל]; מאוחר יותר הוא הוריד את הכרזה, אך יחסו נעשה קשה ופוגעני עוד יותר.
ברוך אומר כי בספטמבר 2021 הודיע לאינטל על בקשתו לצאת לפרישה מוקדמת. רק לאחר מכן החלה להיחקר תלונתו, אך לטענתו - למעשה מדובר היה בטיוח. הוא תובע פיצוי על הפרת חוזה והתעמרות בעבודה והפרשים של זכויות סוציאליות. התביעה הוגשה באמצעות עו"ד
דוד סער וטרם הוגש כתב הגנה.
