על מה מתחרות ביניהן חברות ההייטק הישראלי?
1) על הפאר והמגוון בארוחות לעובדים.
2) על עיצוב החלל של סביבת העבודה, כל חברה על-פי סגנונה ה"משוגע" יותר או פחות.
3) על הטסות המוניות של עובדים לחו"ל לצורך בילויים ופינוקים "מיליון דולר".
4) על בילויים ו-FUN בארץ.
5) משכורות עתק ותנאים אסטרונומיים.
העיקר לנקר עיניים, העיקר להיראות טוב יותר מהמתחרים.
והעובדים, או לפחות חלקם, משווים ורצים אל זה שמנקר יותר.
והנה ציפור, סנונית, אשר אולי מבשרת את בוא האביב. יזמים של חברות הייטק משתתפים בפעולות המחאה נגד הממשלה בעניין הרפורמה המשפטית, ומאפשרים לעובדיהם להשתתף במחאה במהלך שעות העבודה.
ביצוע מחויבויות חברתיות במסגרת העבודה היא פעולה מאוד מבורכת, בייחוד בחברות עשירות ביותר, עם בעלים עשירים ביותר, ההייטק חייב להיות מעורב ב:
1) תרומה להשכלה טכנית בפריפריה, בבחינת "היזהרו בבני עניים שמהם תצא תורה".
2) סיוע לגורמים מוחלשים בחברה, גם בפועל וגם בהפגנות לדוגמא: נטילת חלק פעיל בהפגנות של הנכים, הרופאים הצעירים ועוד אלה אשר לא מגרדים בשנה את השכר השבועי של רבים מעובדי ההייטק.
3) נטילת חלק פעיל במאבק נגד יוקר המחיה ויוקר הדיור בישראל.
ומאיפה יבוא הכסף? ובכן אותה שאלה ניתן לשאול גם על ההשתתפות בהפגנות בעניין הרפורמה המשפטית. אם לכך נמצא כסף, אזי יש כסף ליום שלם בכל שבוע שייתן עובד הייטק 10% מכיסו ו-90% מכיסו של המעביד לטובת החברה בישראל, וקיים מקור כספי משמעותי נוסף, אותו מקור שמממן את השכר המנופח בהייטק, ואת בילויי הפאר מנקרי העיניים של עובדי ההייטק בישראל.
לו היו עובדי ההייטק מסתפקים "רק" בשכר הכפול מהשכר הממוצע במשק, "בארוחת פועלים" מדי יום ביומו ובאירוע שנתי חגיגי יחיד הכולל סלט חומוס ופלאפלים ביום העצמאות, באחד מיישובי הפריפריה, היה מתפנה די והותר כסף לתרומה ממשית של ההייטק הישראלי לחברה בישראל, כלומר גם להפגנות נגד הרפורמה המשפטית, אך גם לנושאים חשובים הרבה יותר.
