חובת מעסיק לתת תלושי שכר מפורטים לעובד

מעסיקים רבים אינם טורחים לתת תלושי שכר לעובדיהם, למרות היותם שכירים לכל דבר ועניין. במקרים אחרים בהם כבר מקבל העובד תלוש שכר, קשה לדעת מהתלוש על זכויותיו של העובד. פעמים, נעשה דבר זה במכוון על-ידי המעסיק, מתוך ידיעה כי ככל שהדברים יהיו יותר מוצנעים, כך יקשה על העובד לדרוש ולהוכיח את המגיע לו במקרה וירצה לתבוע את מעסיקו.

בחודש יולי 2008 פורסם תיקון לחוקי הגנת השכר, המטיל חובה על המעבידים לנהל פנקס שכר ותלוש שכר מפורטים לפרטי פרטים. החוק יכנס לתוקפו בראשון למרץ 2009.חוק זה עושה סדר וצדק עם העובד ומעניש קשות מעביד אשר יתחכם באמצעות דיווחי שכר לא בזמן ולא במדויק.

לא עוד אי מתן תלושי משכורת בזמן, לא עוד דיווחים מעורפלים ולא מדויקים, שלא לדבר על היעדר דיווחים בנוגע לנתוני שכר ועבודה בתלוש. החוק מחייב שתלוש השכר יכיל פירוט כמו: פרטי זיהוי, תחילת ההעסקה, ותק מצטבר, תקופת תשלום, שעות עבודה בפועל, פרטי חופשה, מחלה, שכר רגיל, תוספות, שכר חייב במס ובביטוח לאומי, שכר קובע לסוציאליות ועוד. החוק מטיל סנקציות פליליות ואזרחיות על מעביד המתרשל בכך.

אחד הדברים החשובים שחוק זה מסדיר הוא רישומי נוכחות שעל המעביד לנהל עם עובדיו. מעביד שלא יציג רישומי נוכחות כשהוא מתבקש לעשות זאת, יצטרך הוא להוכיח שהעובד לא עבד שעות נוספות ויחויב לשלם לעובד עבור 60 שעות נוספות מידי חודש. יצוין כי עד עתה חויב העובד להוכיח כי עבד שעות נוספות ואם המעביד לא אפשר לו לקבל את דוחות הנוכחות, לא יכל העובד להוכיח זאת ותביעתו נפלה. החוק הולך עוד לטובת העובד והופך את נטלי ההוכחה לא רק בסעיף "חופשה" אלא גם בהבראה, נסיעות ועוד. אם המעסיק לא מסר תלוש לעובד, כמוהו כאילו לא שולמו לעובד התוספות המגיעות לו מכוח החוק.

אין ספק כי זוהי מהפכה של ממש לטובת העובדים וקפיצת מדרגה ענקית במימוש זכויות עובדים שכירים בישראל .