לרגל יום האישה הבינלאומי שיחול מחר (8.3.05) להלן מקבץ תמציתי של 10 זכויות של האישה העובדת.
1. חוק שויון הזדמנויות בעבודה אוסר על המעביד להפלות בין עובדים או בין דורשי עבודה מחמת מינם.
2. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד קובע כי עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה.
3. החוק למניעת הטרדה מינית אוסר על הטרדה מינית פיזית ומילולית של עובדת במקום עבודתה.
4. הטרדה מינית והתנכלות לעובדת בעקבותיה הן עבירות פליליות ועוולות אזרחיות.
5. אסור לפטר עובדת בהריון מחמת היותה הרה, ללא קשר למשך העסקתה אצל המעביד.
6. אסור לפטר עובדת בהריון, שעבדה אצל המעביד במשך שישה חודשים לפחות, מכל סיבה שהיא.
7. עובדת רשאית להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות עד 16 יום בכל סדרת טיפולים, ועד 4 סדרות טיפול בשנה, ובלבד שהודיעה על כך למעביד מראש.
8. עובדת בהריון רשאית להעדר מעבודתה לצורך ביצוע בדיקות רפואיות בין 20-40 שעות במשך כל ההריון בהתאם להיקף משרתה.
9. עובדת שהפילה רשאית להעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ועד שישה שבועות באישור רופא.
10. עובדת זכאית לחופשת לידה של עד 12 שבועות בהתאם להיקף משרתה במהלכה תקבל דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. בן זוגה יכול להחליפה למשך מחצית החופשה (6 שבועות).
בכל מקרה של התלבטות בנושאי זכויות בעבודה מומלץ לפנות ליעוץ משפטי.
_____________________________________
המאמר נכתב על-ידי עו"ד דנה סבוראי, ראש מינהל הנשים בעיריית הרצליה.
