בעלי מקצועות חופשיים מוזמנים להעביר אלינו לפרסום מאמרים, מידע בעל ערך חדשותי, חוות דעת מקצועיות בתחומים משפט, כלכלה, שוק ההון, ממשל, תקשורת ועוד, וכן כתבי טענות בהליכים בבית המשפט.
דוא"ל: vip@news1.co.il
|
|
להיפטר מהטעויות בדרך לפיטורי עובדים
|
גל הפיטורים במשק, בעקבות המיתון, מלווה בטעויות נפוצות שעלולות לעלות לארגון ביוקר
|
לפטר בדרך הנכונה [צילום: AP]
|
|
|
|
|
|
עכשיו זה רשמי. על-פי נתוני הלמ"ס, לאחר שני רבעונים של צמיחה שלילית - המיתון בישראל הוא אמיתי ומוחשי. אחת מהשלכות המיתון הנה תחושת הצורך לצמצם ככל האפשר, כמעט בכל מקום, כולל הורדות שכר, צמצום תקציבי רווחה והדרכת עובדים, צמצום שעות נוספות ולבסוף צמצום בכוח אדם ואיתו גלי המפוטרים. על-פי נתוני משרד התמ"ת, כ-14 מובטלים צפויים להתחרות על כל משרה פנויה עד סוף שנה זו. אם כך, כיצד אתם, כמעסיקים, יכולים להימנע מטעויות נפוצות בתהליך פיטורי עובדים שעלולות, בעתיד הקרוב והרחוק, לעלות לארגונכם ביוקר? בטרם אתם מחליטים או מבצעים פיטורים בארגון, רצוי שתדעו - מהם הסיכונים הקיימים במהלך שכזה, ומהן הבקרות שעליכם להציב בארגון באופן מיידי על-מנת להקטין את רמת הסיכון. 1. טעות נפוצה בקרב המעסיקים היא הסברה שלא חלה עליהם החובה לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו, בשל העובדה כי העילה לפיטורין מקורה בצמצומים ולא בתפקודו של העובד. לא כך הוא הדבר, שכן על-פי דין חובה לערוך שימוע (במגזר הציבורי והפרטי כאחד) גם אם עילת היסוד הנה צמצומים כחלק מהשינוי הארגוני. רק לאחר שהמעסיק שמע את דברי העובד ב"לב פתוח ובנפש חפצה", ישקול אם לכלול את העובד ברשימת המפוטרים. מעסיק החושב שהוא פטור מחובת עריכת שימוע לעובד, גם אם מדובר במאות עובדים, לא יהיה פטור מלקבל את החלטת בית הדין לעבודה, הכרוכה לעיתים בתשלום פיצוי כספי לעובד שפוטר ואף בביטול פיטורי העובד והחזרתו בצו בית המשפט לעבודה. 2. מרגע ההחלטה על פיטורי העובד ועד לגריעתו מן המערכת, מתבצע תהליך שלם הכולל: מילוי טפסים מתאימים וגריעות במערכת השכר, לרבות תשלומי פיצויים, תהליך שלא תמיד מדקדקים בו. זלזול בשלמות התהליך יכול לגרום לארגון נזק לטווח רחוק בשל סיכונים שאינם מטופלים כראוי, כגון: - אי עמידה בחוק בנוגע לסיום יחסי עובד מעביד (לדוגמה, חובת הודעה בכתב, החתמת העובד שלא כדין על אי יכולתו לטעון כנגד החברה בעתיד וכיו"ב);
- תשלום עודף של פיצויים לעובד (בשל חישוב שגוי, או בלחץ המערכת "לשחרר" את העובד);
- אי מילוי טפסים כנדרש (טפסים ו/או חתימות חסרות עלולים לגרור תביעות);
- אי הסרת עובד ממערכת השכר, במטרה לאפשר ביצוע תשלומים פיקטיביים;
- אי עמידה בנוהל סיום העסקה וכד'.
בכדי להימנע מטעויות מסוג זה, על הדרג הניהולי והרגולטור לבדוק את קיומן של בקרות נדרשות, לדוגמא: האם הוגדרה הפקת דוח רבעוני ממערכת השכר, שמציג את נתוני תקציב השכר במלואם. 3. עובד שפוטר עלול לנסות "לנקום" בארגון בדרך של גניבת מידע באמצעים טכניים שונים וגרימת נזק במכוון, כגון: מחיקת קבצים ושינוי רשומות. זהו אחד מהאיומים הגדולים שמדירים את שנתו של כל מעסיק, אף יותר מהצמיחה השלילית במשק. אחת הדרכים להתמודד עם הסוגייה הזו, היא ע"י ניטור פעילות העובד באמצעי האבטחה השונים, ויצירת רישום של פעולות המשתמשים במערכת. בדרך זו נוצר גם אפקט ההרתעה, שהוא חשוב לא פחות. לאור כל זאת, ומאחר שנראה כי גלי הפיטורים במשק רחוקים מלהשקיט, חשוב כי הדרג הניהולי והרגולטור יעניקו תשומת לב מרבית למניעת הטעויות שיכולות לגרום לחברה נזק עתידי, ויזכרו כי זה לא חשוב רק מה אתה עושה, אלא גם איך אתה עושה את זה.
|
|
רו"ח סיגל שפיץ טולדנו הנה מנכ"לית שותפה בחברת הייעוץ דיס ביקורת ואבטחת מידע ומילי אשל הנה מנהלת תחום ביקורת פנימית בחברה.
|
|
תאריך:
|
26/05/2009
|
|
|
עודכן:
|
21/12/2009
|
|
סיגל שפיץ טולדנו; מילי אשל
|
להיפטר מהטעויות בדרך לפיטורי עובדים
|
|
שערו בנפשכם תחנת ביניים, בין ירושלים שאותה עזבתי לתל אביב שאליה חזרתי, והיא לונדון. רעיון מדהים של בנותיי לחסוך מאביהן את הטלטול הפיסי והנפשי שכרוך בהעברה כזאת. לונדון היא תמיד מקום נחמד לבוא אליו, זאת חרף העובדה שבחודש מאי השמש יוצאת מנרתיקה בשעה 19:15 ונעלמת מרוב בושה ב-19:42. גם המצב בתחום הפוליטי הוא כבד כמו העננים מעל, כאשר מתגלים מעשיי שחיתות מצד שרים וצירי פרלמנט משתי המפלגות הגדולות. אבל מתחת לעננים ששטים בגובה נמוך מתרחשים דברים רבים שיש בהם אור. מיותר לפָרט מה שלונדון מציעה בשכיות החמדה שלה. גם בחושך זאת עיר מעניינת. לדוגמה, בחצות כאשר אני מאזין לרדיו 4 של ה-בי בי סי, ב-6 במאי 2009, אני שומע את קולו של שר הביטחון שלנו, אהוד ברק, על הסיבות להרג אזרחים רבים במבצע 'עופרת יצוקה'. "קאלטע לוקשן" שגם חובבי מקרוני קר לא מתלהבים מן התבשיל. כול כולו בא "לאזן" את מדיניות שירות השידור הבריטי ממלכתי - הבי בי סי, אשר (בהשפעת משרד החוץ האנגלי) שומר לנו טינה מאז גרוש הבריטים מארץ ישראל.
|
|
|
באופן תקין, קרני האור המגיעות אל העין בדרכן אל הקשתית, אמורות להישבר כך שהמוקד ימוקם במרכז הרשתית (מקולה). במצב נורמלי זה נוכל לראות את הדמות מולנו באופן ברור.
|
|
|
הרחק מאור הזרקורים עושים שתי נשים וגבר כל שלאל-ידם כדי להחזיר לדרך המלך את מי שהידרדרו, בעל-כורחם, לשולי החברה הישראלית. הראשונה שבהם, מרים קליין, לוחמת מזה שנים כלביאה להצלתו של נוער המצוי בסיכון; השניה, רות רזניק, מנהלת מלחמת חורמה באלימות הגואה נגד נשים; ואילו השלישי בחבורת הצדיקים, אליעזר ברלב, הציב לעצמו משימה קדושה לא פחות: לשקם עבריינים.
|
|
|
עד שאסור יהיה לציין את הנכבה (האסון של הפלשתינים) בלי לשבת שלוש שנים בבית הסוהר, בואו נדבר על הנכבה בלי הפסקה. בואו נלמד את קורות הימים ההם שבהם שונו פני הארץ הזאת ללא היכר. בואו נלמד את ההיסטוריה של הפצע המדמם הזה של הקונפליקט הציוני-פלשתיני כאן בארץ. בואו ונראה למה הסכסוך הזה אינו פתיר; למה עשרות ועידות שלום, הסכמים, נסיעות לוושינגטון לא הועילו. למה כל המלחמות האיומות שהיו כאן לא פתרו דבר; למה נכונו לנו ולדורות הבאים אחרינו עוד ועוד הרג ומלחמות; למה אין לנו תקווה ולא עתיד.
|
|
|
חג השבועות מוכר לנו בטעמיו המיוחדים. בקישוט הבתים בעצי נוי ובפרחים, במאכלי חלב - לזכר קבלת התורה, ובשמותיו השונים: "חג הביכורים", "חג מתן תורה" "חג הקציר" "חג השבועות". והשאלה היא מדוע הוא נקראת (בתורה) "חג השבועות", בהתעלמות משאר השמות?
|
|
|
|