"לדעתי גם הצעות שכר של פי 3 שיוצעו לעובדים בטבע ע"י חברות דוגמת פייזר לא יגרמו לעובדים לעזוב, בגלל גאוות היחידה שקיימת בטבע, שחלקה נבנה מכבוד והערכה מצד ההנהלה לעובדים". כך לדברי סמנכ"ל משאבי אנוש של חברת טבע, איקה אברבנל, בכנס מנהלי משאבי אנוש שנערך על-ידי המרכז ללימודים אקדמיים, התאחדות התעשיינים ואיגוד לשכות המסחר.
אברבנל, פרופסור רמי פרידמן מהמרכז ללימודים אקדמיים (לשעבר הממונה על השכר ונציב שירות המדינה), סמנכ"ל משאבי אנוש באורביט טכנולוגיות, ניסים ברדה, אבי ברק מהתאחדות התעשיינים ויו"ר ועד העובדים של חברת החשמל, דוד ביטן, הבהירו בדיון כי יחס אישי, רגישות, כבוד ושיתוף עובדים במשימות השגת יעדים, מהווים נכס מרכזי בהעסקת עובדים בארגון. נכס שחשיבותו לא נופלת בשיעור גדול מתגמול שמקבל העובד.
80 ממשתפי הכנס, כולם מנהלי משאבי אנוש, השתתפו בסקר ממנו עולה כי על-רקע ההאטה המסתמנת במשק סבורים 65% (52) מהמנהלים, כי צפויה פגיעה בהטבות לעובדים כגון: רכב, ארוחות ע"ח המעביד ונופש. 16.25% מהמנהלים (13) סבורים שמוקדם לעסוק בכך, ו-18.75% (15) חושבים כי הנושא עדיין לא עלה לדיון.71.25% מעריכים כי פריון העבודה בארגונם השתפר לעומת 23% שסבורים כי הפריון לא השתפר.
63 מנהלים סבורים שתואר אקדמי חשוב לקידום בתפקידים בארגונם, 15 מאמינים כי יכולתו של העובד חשובה יותר ו-2 בלבד סבורים כי התואר האקדמי אינו מהותי לקידום.
פרסום השכר הגבוה של בכירי החברות הציבוריות נראה ראוי ל-37 מנהלים, מרתיע ל 26, יוצר מתח מיותר ל-11, ו-6 טענו כי ישתדלו להסוותו.
לגבי השאלה האם השכר במשק צריך להתבסס על תפוקה, או על שכר קבוע, מאמינים 62 מהמנהלים כי התפוקה צריכה להיות בסיס לשכר בעוד 13 העריכו כי שכר קבוע עדיף.
מבין משתתפי הסקר 47 מנהלים עובדים בחברות פרטיות, לעומת 33 המועסקים בחברות ממשלתיות ורשויות מקומיות, כאשר 41 איש מנהלי משאבי אנוש בחברות של עד 200 עובדים, 23 מנהלים חברות של עד 1,000 עובדים ו-9 מנהלי חברות של מעל 1,000 עובדים.
