ידיעות אחרונות מבצע הפחתת שכר משכרם של עובדי הדפוס והמנהלה בניגוד להוראות ההסכם העבודה הקיבוצי הרלוונטי שנחתם באוגוסט אשתקד. כך טוענים ההסתדרות וועד עובדי המנהלה בעיתון בפנייתם לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה לחייב את העיתון להשיב לעובדים את כספי ההפחתה הפסולה בצירוף פיצויי הלנת שכר כדין.
בפנייה לבית הדין נאמר כי עקב טענת העיתון בדבר מצבו הכלכלי ודרישתו לפיטורי צמצום והפחתת שכר התנהלו משאי מתן בינו לבין וועדי עובדי הדפוס והמנהלה שבסופם נחתם הסכם עבודה קיבוצי.
במסגרת ההסכם הסכימו העובדים על הפחתת שכרם שתיעשה על-פי גובה שכר הברוטו של כל עובד כדלקמן: עד 10,000 שקלים- פטור .מ-10,000 שקלים ועד 12,000 שקלים הפחתה בשיעור 3%. מ-12,000 שקלים עד 15,000 שקלים- 5%. ומ-15,000 שקלים ומעלה הפחתת שכר בשיעור 10%.
ואולם, נטען בבקשה שהוגשה באמצעות עוה"ד טל חטר ישי ו
גיל ברטל כי ידיעות אחרונות מפחית באורח חד-צדדי ובניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי משכר העובדים, ופוגע בכך משמעותית בשכרם. לדברי המבקשים העיתון מתעקש על כך שאופן ביצוע הניכוי על ידו תואם את הוראות ההסכם.
לדברי המבקשים העובדים אומנם הסכימו לביצוע הפחתה זמנית בשכרם אך לא לביצוע הפחתה כה קיצונית תוך פגיעה קשה ובלתי מידתית בהם. בנוסף השבת כספי ההפחתה העודפת לא "תרפא" את הפגם שכן ההפחתה פוגעת בהיקף ההשתכרות המידי והשבת הפער בחלוף התקופה שתידרש לניהול ההליך המשפטי מונעת מהעובדים את השימוש הנדרש בכספים לצרכים היומיומיים.
בית הדין מתבקש להוציא צו מניעה זמני האוסר על העיתון מלבצע את הפחתות השכר הפסולות.
דיון בבקשה נקבע ליום 25 בחודש.
