יו"ר ועד העובדים בבית חולים אסותא ברמת החייל, מגי מור, לא תשוב בשלב זה לעבודתה. בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב דחה (7.3.19) את בקשת ההסתדרות להחזיר את מור לעבודתה, במקביל לדיון בתביעה נגד הוצאתה לחופשה כפויה.
ההסתדרות מסרה בפנייתה, כי ביוני 2018 ערכה אסותא הליך משמעתי נגד מור, בחשד להפרת חיסיון פרטי מטופלת. בנובמבר נקבע בפסק בוררות, כי מור תושעה לחודש ותקבל מחצית משכרה. בחודש שעבר הודיעה לה ההסתדרות, כי היא נשלחת לחופשה החל ב-7.3.19.
לטענת ההסתדרות, הוצאתה של מור לחופשה כפויה מהווה עקיפה של פסק הבורר ועשיית דין עצמי, וכי הוצאתה לחופשה היא צעד משמעתי.
מאידך טענה אסותא, כי קבלת הבקשה של ההסתדרות לצו מניעה זמני, משמעה שלילת הפררוגטיבה הניהולית שלה כמעסיקה. לדברי אסותא, מדובר בהוצאה לחופשה בשל דאגתה לשלום מטופליה של מור ואין מדובר בהשעיה, שכן לשיטתה - לא יעלה על הדעת שאחות שביצעה מעשים כה חמורים, תמשיך לטפל במטופלים.
השופטת
דגית ויסמן אומרת, כי לנוכח הסכמתה של אסותא לפיה מור תהיה בחופשה בתשלום עד להכרעה בבקשתה של אסותא לבטל את פסק הבורר, אין מקום להחזיר אותה כרגע לעבודה. עוד מציינת ויסמן, כי נגד מור הוגשה גם תלונה למשרד הבריאות, ולכן - כאשר תוצאת כל אחד מהליכים אלה יכולה להביא לשינוי במצבה של מור - ראוי שהמצב העובדתי לא ישתנה. היא גם מזכירה את פסיקת בית המשפט העליון, לפיה בהחלטה הנוגעת לעיסוקם של עובדי מערכת הבריאות, יש לתת משקל משמעותי לאינטרס של הגנה על הציבור - ובמצב הנוכחי יש סכנה למטופלים.
