|   15:07:40
דלג
  ענבל בר-און  
מועדון VIP
להצטרפות הקלק כאן
בימה חופשית ב-News1
בעלי מקצועות חופשיים מוזמנים להעביר אלינו לפרסום מאמרים, מידע בעל ערך חדשותי, חוות דעת מקצועיות בתחומים משפט, כלכלה, שוק ההון, ממשל, תקשורת ועוד, וכן כתבי טענות בהליכים בבית המשפט.
דוא"ל: vip@news1.co.il
כתבות מקודמות
קבוצת ירדן
כיצד להכין בבית שייקים מיין
קבוצת ירדן
מה חשוב לדעת על שיעורים פרטיים בישראל

בג"צ איתנה ניב

מהו הדין כאשר מעביד מקנה לשני עובדים הטבה, אותה הוא שולל מעשרות עובדות במקום העבודה? עיקרון השוויון מחייב ליתן לעשרות העובדות את אותה ההטבה
12/10/2010  |   ענבל בר-און   |   מושגים   |   זכויות אדם   |   תגובות
שוויון במשפט
ענבל בר-און
עיקרון השוויון אינו מעוגן בחוק יסוד, אך הוא מיסודותיה של כל שיטת משטר דמוקרטי * במסגרתו אסורה גם אפליה עקיפה או סמויה * לעיתים הוא מחייב אפליה מתקנת * הכל על שוויון במשפט
לרשימה המלאה

בג"צ נבו
ענבל בר-און
גם טרם חקיקת חוק גיל פרישה לעובד ולעובדת - זכאיות עובדות לפרוש בגיל 65, כמו עובדים, וזאת מכוח עיקרון השוויון הכללי
לרשימה המלאה

דנג"ץ רקנט
ענבל בר-און
האם מותר ל'אל על' לאלץ דיילי אוויר 'להתקרקע' (היינו - להפוך לדיילי קרקע) בגיל 60 בכדי שנוסעי המטוס לא יאלצו לחזות בדיילים מזדקנים? לא! שכן "מסלול הדיילות אינו תצוגת יופי"
לרשימה המלאה

בג"צ איתנה ניב (בג"צ 6485/00 איתנה ניב נ' ביה"ד הארצי עבודה וקופ"ח, פ"ד נו (6) 663 (2002)) הוא פסק דין מכונן בתחום הזכות לשוויון בדיני עבודה. חידושו וחשיבותו הם בתוצאה של פעולה מפלה. מהו הדין כאשר מעביד, אשר מעסיק עשרות עובדות ושני עובדים בלבד, ומטעמים תקציביים מבקש להביא לפרישת כולם בגיל 57, יצר הסדר מפלה ולפיו עשרות עובדות תקבלנה פנסיה תקציבית עד גיל 60, ושני עובדים יקבלו פנסיה תקציבית עד לגיל 65?

בג"צ, בשבתו כערכאת ערעור על בית הדין לעבודה, מצא כי בהסדר מפלה עסקינן, אך הייחוד של פסק הדין הוא בתוצאתו - בה נפסק - לא ששני העובדים יקבלו פנסיה תקציבית אך ורק עד לגיל 60 כמו העובדות, אלא שכל העובדות - עשרות במספר - תקבלנה פנסיה תקציבית כמו שני העובדים, עד לגיל 65, תוך העמסה על תקציבה של קופת החולים, ומתוך העיקרון ולפיו "זכויות אדם עולות כסף".

במסגרת הסדר הבראה החתימה קופת-חולים את עובדיה על פרישה מרצון בגיל 57, כאשר העובדות תקבלנה פנסיה תקציבית עד לגיל 60, ואילו העובדים יקבלו פנסיה תקציבית עד לגיל 65. לטענת העותרות, זוהי אפליה. בית הדין הארצי לעבודה דחה עתירתן זו כי "על כל פשעים תכסה אהבה" היינו - העותרות הביעו הסכמתן לאפליה זו. על כן, עתרו העותרות לבג"צ.

השופט חשין קבע כי זוהי אפליה פסולה, היות שלא מתקיים שוני רלוונטי בין העובדים לעובדות. נכון שעובדת זכאית לפרוש בגיל 60, להבדיל מעובד אשר זכאי לפרוש בגיל 65, אך היא אינה חייבת לפרוש בגיל 60, היא רשאית לפרוש גם בגיל 65, ולא ניתן להפוך זכות זו שלה לחרב פיפיות נגדה, וליתן לה פנסיה תקציבית רק עד גיל 60, בעוד שעובד מקבל פנסיה תקציבית עד לגיל 65.

לשיטתו, עיקרון השוויון מהווה עיקרון-על במשפט הישראלי, וכל החיקוקים אשר דנים בשוויון אינם יוצרים זכות יש מאין אלא מצהירים על זכות קיימת. עיקרון השוויון היה ונשאר עיקרון-על בחקיקה - גם ללא חיקוקים שונים היו מעגנים אותו בחקיקה. הוא - כשלעצמו.

לשיטתו, לא ניתן לדבר על חופש החוזים במקרה זה, ככזה אשר עומד מנגד לעיקרון השוויון, הן משום שמלכתחילה הציעה קופת-חולים לעותרות "בחירה" בין הסדר מפלה לבין לא כלום (ועל כן לא ניתן לדבר על "בחירה"), והן משום שההסתדרות לא ייצגה נאמנה את העובדות כאשר נתנה ידה להסדר מפלה. זאת ועוד - מעצם העובדה ולפיה חוק שכר שווה לעובד ולעובדת מקנה לעובדת זכות פרישה מוקדמת - אין זה אומר כי על זכות זו להפוך לחובה מפלה.

באשר לשיקולי תקציב - כבר נפסק כי "זכויות אדם עולות כסף". קופת-חולים היא גוף דו-מהותי. אין זה משנה אם כוונתה של קופת-חולים לא הייתה להפלות אלא לחסוך בתקציבים היות שכבר נפסק כי הכוונה אינה משנה, אלא התוצאה, וזאת בשורה של הלכות אשר יצאו ידי בית משפט זה. על כן, דין החוזה להתבטל מחמת תקנת הציבור, ברם התיק יושב לבית הדין הארצי לעבודה בכדי שהלה יבדוק את השלכות בטלות החוזה, וזאת לאור סעיפים 19 + 21 לחוק החוזים.

השופט טירקל קבע כי אפליה זו פסולה, וכי דין הסדר זה, כולו - להיבטל, וזאת מכוח סעיף 30 לחוק החוזים. לשיטתו, אפליה זו סותרת את הן את הוראות חוק שיווי זכויות האישה, הן את הוראות חוק איסור אפליה בעבודה, והן את הוראות חוק שכר שווה לעובד ולעובדת, שכן ברי כי תנאי פרישה מהווים חלק מתנאי השכר. איסור אפליה, לשיטתו, הוא מעקרונות היסוד של החברה.

באשר לתקנת הציבור, קבע השופט טירקל, כי תקנת הציבור מאזנת בין חופש הרצון של המתקשרים לבין עיקרון השוויון. יש והסכמה חופשית של המתקשרים בחוזה תרפא את הפגם שבתקנת הציבור, אך לא ביחסים שבין עובד לבין מעביד.

לעובד אין כוח מיקוח, שלא לוותר על זכויותיו במהלך העבודה ולא לוותר עליהן עם סיום יחסי העבודה. מקל וחומר, ויתור על זכות שאין יודעים על קיומה, לא יכול להיחשב כ"ויתור על זכות". כיום, הגישה היא להמיר את חופש החוזים ב"צדק חוזי", ולקבוע כי "חופש החוזים" מתקיים, אך ורק כאשר הצדדים הם שווי מעמד. הסכם הפרישה המפלה אינו יכול לבטא מפגש אמיתי בין רצונות לבין אינטרסים "היות והוצעה לעובדת רק חלופה אחת, ומפלה". על כן, ההסכמים המפלים בטלים.

תאריך:  12/10/2010   |   עודכן:  12/10/2010
ענבל בר-און
מועדון VIP להצטרפות הקלק כאן
ברחבי הרשת / פרסומת
רשימות קודמות
בכדי להיפרע פיצויים בלשון הרע, יש להוכיח מספר יסודות - כי הפרסום עולה כדי לשון הרע, וכי לא מתקיימות ההגנות שבסעיפים 13, 14 ו-15 לחוק איסור לשון הרע (ההגנה בסעיף 13 עוסקת בפרסומים מותרים, ההגנה בסעיף 14 עוסקת בהגנת "אמת דיברתי", וההגנה בסעיף 15 עוסקת בהגנת תום הלב).
11/10/2010  |  ענבל בר-און  |   מושגים
בג"צ 7081/93 שחר בוצ'ר נ' המועצה המקומית מכבים רעות הינו פסק דין מכונן לעניין זכותם של בעלי מוגבלויות לשוויון, וחידושו בקביעה ולפיה הנגשת הסביבה לנכים, גם במחיר של עלות כספית, הינה זכות יסוד של הנכה ולא חסד אשר נעשה עבורו, וכן כי בעייתו של הנכה הינה בעייתה של החברה כולה.
27/09/2010  |  ענבל בר-און  |   מושגים
הוראת החוק שבסעיף 4 לחוק איסור לשון הרע, התשכ"ה - 1965, קובעת:
27/09/2010  |  ענבל בר-און  |   מושגים
סעיף 34כב לחוק העונשין, התשל"ז-1977 מורה כי אדם לא ישא באחריות פלילית לעבירה אלא אם היא הוכחה מעבר לספק סביר. החובה להוכיח אשמה פלילית מעבר לספק סביר נגזרת מעקרונות חוקתיים של חופש האדם והגנה על חירותו האישית מפני מעצר ומאסר ומפני פגיעה בכבודו כאדם.
27/09/2010  |  ענבל בר-און  |   מושגים
בעלי עסקים רבים מאמינים שכאשר הם שכרו לשירותם איש מכירות או מנהל מכירות או סוכן מכירות, הם בעצם פתרו את הבעיה הגדולה שלהם במכירות, וכעת העסק ימשיך למכור, להכניס כסף ולהיות מקודם, בזמן שהם יוכלו לתת דגש על השירות/אספקה/יצור. לצערינו לא כך המצב, ובדרך כלל איש מכירות חדש מצריך עבודה רבה על-מנת שיתחיל למכור כמו שאנחנו רוצים. ישנם מספר תרחישים שחוזרים על עצמם בעסקים שלוויתי עם השנים בתחום חניכות ואימון אנשי המכירות. סיווגתי כאן את אנשי המכירות השונים והבעיתיות שלהם בזמן התחלת העבודה, וצרפתי מספר פתרונות יעילים לכל סיטואציה.
27/09/2010  |  רועי קיש  |   מושגים
בלוגרים
דעות  |  כתבות  |  תחקירים  |  לרשימת הכותבים
מנחם רהט
מנחם רהט
כבר יש חרדים מתפכחים אשר מודים בפה מלא שטענות כמו ערך לימוד התורה, תורה מגנא ומצלא, החשש מחילון בצבא וכדומה, אינן מוסריות ומנוגדות לדעת גדולי הדור הקודם, שחייבו גיוסו של כל מי שאינ...
בצלאל סמוטריץ'
בצלאל סמוטריץ'
הרבה זמן כבר לא חוויתי פער גדול כל כך בין המציאות לסיקור המעוות שלה בתקשורת הישראלית    צר לי לקלקל למחרחרי הריב והמחלוקת, אבל מה לעשות, פשוט הייתי שם וזה היה הרבה פחות דרמטי...
דן מרגלית
דן מרגלית
ביבי הוא הסוכן המדיני היעיל ביותר של אירן אף שאינו עושה זאת במודע ובמתכוון חלילה    הוא הסוכן הפוליטי של טראמפ נגד המפלגה הדמוקרטית במודע
לרשימות נוספות  |  לבימה חופשית  |  לרשימת הכותבים
הרשמה לניוזלטר
הרשמה ל-SMS
ברחבי הרשת / פרסומת
ברחבי הרשת / פרסומת
News1 מחלקה ראשונה :  ניוז1  |   |  עריסת תינוק ניידת  |  קוצץ ירקות מאסטר סלייסר  |  NEWS1  |  חדשות  |  אקטואליה  |  תחקירים  |  משפט  |  כלכלה  |  בריאות  |  פנאי  |  ספורט  |  הייטק  |  תיירות  |  אנשים  |  נדל"ן  |  ביטוח  |  פרסום  |  רכב  |  דת  |  מסורת  |  תרבות  |  צרכנות  |  אוכל  |  אינטרנט  |  מחשבים  |  חינוך  |  מגזין  |  הודעות לעיתונות  |  חדשות ברשת  |  בלוגרים ברשת  |  הודעות ברשת  |  מועדון +  |  אישים  |  פירמות  |  מגשרים  |  מוסדות  |  אתרים  |  עורכי דין  |  רואי חשבון  |  כסף  |  יועצים  |  אדריכלים  |  שמאים  |  רופאים  |  שופטים  |  זירת המומחים  | 
מו"ל ועורך: יואב יצחק © כל הזכויות שמורות     |    שיווק ופרסום ב News1     |     RSS
כתובת: רח' חיים זכאי 3 פתח תקוה 4977682 טל: 03-9345666 פקס מערכת: 03-9345660 דואל: New@News1.co.il