"ניתן דגש גם על האפליה במגזר הערבי"

ברבעון הראשון של שנת 2009 הגיעו לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 180 פניות בסך-הכל.

עיקר הפניות שהתקבלו - 14% - קשורות לשירות צבאי. עיקר הפונים בנושא זה הינם חיילי מילואים אשר פוטרו במהלך שירות המילואים, או מיד בסיומו. הנציבות החלה בהליכי בירור מול המעסיקים, ותלונות אשר יימצאו מוצדקות יועברו לתביעה בבתי הדין לעבודה.

נושאים נוספים בהם התקבלו פניות בעת האחרונה: היריון (13% מהפניות), הורות (9%), גיל (5%), לאום (3%) ומגדר (2%).

סגנית שר התמ"ת, ח"כ אורית נוקד, אמרה כי "תשים דגש מיוחד על אפליה בקרב המגזר הערבי, אשר סובל מקיפוח ממושך רב שנים. ישנו צורך חשוב בהגברת המודעות לנציבות במגזר".

עוד הוסיפה נוקד כי הטמעת שוויון בשוק העבודה תגביר את תחושת הביטחון התעסוקתי אשר מהווה מפתח לחיים של עוצמה ועצמאות אישית וחברתית.

הנציבה הארצית, עו"ד ציונה קניג-יאיר, ציינה כי "דווקא בימים של משבר כלכלי יש להקפיד על שוויון הזדמנויות גם בתהליכי פיטורין ולהימנע מפיטורים מפלים כלפי נשים, ערבים ואוכלוסיה מבוגרת".

לאחרונה הפיצה הנציבות חוברת הנחיות למעסיקים בערבית וכן הושק, זה מכבר, אתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בערבית.