|
|
מרוצה מההסכם. מנכ"ל תנובה, ליעד כהן [צילום: איציק בירן]
|
|
|
|
|
הנהלת תנובה, הסתדרות המעו"ף וועד עובדי תנובה חתמו (יום ג' 5.5.09) על הסכם עבודה קיבוצי לתקופה של 3.5 שנים, אשר יכלול רטרואקטיבית את התקופה החל מינואר 2008 ועד ליוני 2011.
במסגרת ההסכם יקבלו העובדים תוספת שכר דיפרנציאלית של עד 10% ומענקים של עד חודשיים משכורת לכל עובד, שישולמו בכפוף לעמידה ביעדים העסקיים של הקבוצה והעובדים בתקופת ההסכם.
יצוין, כי בפעם הראשונה בתנובה יחולקו המענק ותוספות השכר בצורה דיפרנציאלית לעובדים על-פי מידת ביצועם בפועל.
בחברה מוסרים כי על אף המצב הכלכלי הקשה במשק החליטו הנהלת תנובה והבעלים להימנע מפיטורים ולהציע תוכנית פרישה מרצון לקבוצה מצומצמת של עובדים בחברה.
ליעד כהן, מנכ"ל תנובה, הביע שביעות רצון מגיבוש ההסכם הסופי ואמר כי הוא רואה בהסכם שנחתם צעד מרכזי בחיזוק האמון בין העובדים וההנהלה.
יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר דוד, בירך על ההסכם: "ההסכם מהווה פריצת דרך במערכת יחסי העבודה בתנובה. כיום ניתן לראות שתנובה הינה חברה מובילה במדינת ישראל ובתחום יחסי העבודה".
יו"ר ועד העובדים, אחיאב שמחי, הדגיש כי ההישג החשוב בהסכם אינו בהכרח תוספות השכר והמענקים שהושגו, אלא דווקא ההסכמה להימנע מפיטורי עובדים ולאפשר הליך של פרישה מרצון בתנאים הגונים.
את המשא-ומתן הובילו עו"ד בני כהן מטעם העובדים, ואלי חוטר, עו"ד נחום פינברג ועמי שחר מטעם ההנהלה.
