אושרה בקשת ועד צים להכריז על סכסוך עבודה

ההסתדרות במרחב חיפה הודיעה השבוע (4.2.13) לממונה על יחסי העבודה במשרד התמ"ת במחוז חיפה ולהנהלת צים על סכסוך עבודה.

ההסתדרות נעתרה לבקשת ועד עובדי צים להכריז על סכסוך העבודה לאור טענות הוועד לפגיעה המתמשכת בחוסנו של ההסכם הקיבוצי.

הסיבות לסכסוך העבודה קשורות להעברת פעילויות מישראל לחו"ל ולקליטת עובדים חדשים שלא במסגרת ההסכם הקיבוצי. החברה מתכננת תוכנית התייעלות נוספת במסגרתה יבוטלו העלאות שכר והטבות בתנאים של 800 העובדים בישראל בסכום כולל של 4 מיליון דולר ל-2013.

לאחר 14 ימי צינון מתכוונים עובדי צים לנקוט בצעדים ארגוניים וביניהם גם השבתת הפעילות עד כדי פגיעה בפעילות המסחר הימי.

לטענת ועד העובדים, המאבק הוא אומנם על מימוש ההסכמים הקיבוציים, על אי פגיעה במעמד העובדים המאורגנים ובהבטחת השארת הפעילות בארץ והבטחת מקור תעסוקת העובדים. לא מדובר בסכסוך עבודה אלא במאבק על שמירת מעמדה של צים כמוביל הימי הלאומי ושמירה על האינטרס של מדינת ישראל. לדברי הוועד, הפגיעה בעובדים היא מסווה כי בפועל עלות העובדים שולית ביחס למחזור החברה.

בוועד העובדים מסבירים כי מאז פרוץ המשבר הכלכלי ב-2008 הסכימו העובדים לויתורים רבים בתנאי השכר ושיתפו פעולה עם ההנהלה מתוך הזדהות מלאה עם החברה, אלא שלדבריהם, "מאז החתימה על ההסכם הקיבוצי בשנת 2011 מפרה הנהלת החברה באופן שיטתי וכמעט יום יומי את ההסכם במטרה לפלג את העובדים, ליצור מעמדות, לשחוק את העובדים הקיימים ולהחליש את הוועד. יש לראות בהחלשת העובדים בחברה על-רקע ניסיונותיו של מנכ"ל החברה לרוקן את צים ישראל מנכסיה כדי להכשיר את הקרקע לפיצול החברה".

מן הוועד נמסר עוד כי החליט להילחם על ההסכם הקיבוצי ועל עתידה של חברת צים. "לצערנו, הנהלת החברה פירשה את נכונותנו לתרום לשגשוגה של החברה, כחולשה. ההכרזה על סכסוך העבודה היא תחילת של מאבק לשימור מעמדה של צים כמוביל הימי הלאומי".

במקביל להכרזה על סכסוך העבודה, מועצת העובדים תפנה גם לבית הדין לעבודה בתביעות כנגד הנהלת החברה, המפרה לדבריה ביודעין הסכמי עבודה חתומים, במטרה לאלץ את מועצת העובדים לשנות את ההסכמים הקיימים.

"הוועד עוצם עיניו לנוכח המציאות העסקית הקשה"

מהנהלת החברה נמסר בתגובה: "כידוע, המשבר העולמי הוא ארוך והשפעתו על ענף הספנות דרמטית. צים אינה חריגה בענף, ונמצאת בתהליכי התייעלות מסיביים החל משנת 2010. החברה נקטה בצעדי התייעלות בכל מרכיבי ההוצאה התפעוליים, שינתה תנאי העסקה של עובדים בחו"ל וצמצמה את כוח האדם במשרדיה בחו"ל. בכל תהליכי ההתייעלות האלה תרמו העובדים בארץ תרומה מינורית ביותר בהשוואה לצעדים הדרסטיים שנעשו. המשך המשבר איננו מותיר אפשרות אחרת, ומחייב לצמצם את מצבת העובדים ולצמצם בהטבות המפליגות של העובדים".

"ועד העובדים ממשיך להתמקד בפרטים מינוריים ודרישות קטנוניות ועוצם את עיניו לנוכח המציאות העסקית הקשה שעמה מתמודדת החברה. זוהי גישה הרסנית לכל הצדדים ואנו קוראים לנציגי העובדים לשנות כיוון. הכרזה על סכסוך עבודה משמעותה הפסקה של המשא-ומתן ע"י ועד העובדים וקבלת החלטות הכרחיות להמשך תהליך הבראת החברה. צעדי ההתייעלות מחייבים ויתור כלשהו מצד העובדים. רק דיאלוג יביא לפתרון ולכן ההנהלה מעוניינת לחזור לשולחן הדיונים על-מנת להגיע להסכמות הנדרשות".