"מגדל מכירה בזכותם של עובדיה להתארגן ולהיות חברים בכל ארגון עובדים שהם חפצים בו. זו החלטה של העובדים בלבד, והחברה לא תתערב". כך מודיע (יום ג', 14.1.14) יו"ר החברה ובעל השליטה,
שלמה אליהו. הדברים נאמרים במכתב לכל 3,200 עובדי החברה, המתפרסם גם בפומבי.
זוהי לכאורה נסיגה בעמדת יו"ר מגדל, שאמר עד עתה, בשיחות פרטיות, כי העובדים אינם זקוקים להתארגנות. הנהלת מגדל לא הגיבה עד היום על העיצומים שנקטו העובדים ועל דרישותיהם. זוהי תגובה רשמית ראשונה - וככל הנראה חיובית מבחינתם של העובדים.
עם זאת מציב אליהו תנאי - בדיקה שמית של רשימת העובדים שהצטרפו להסתדרות, אולי באמצעות הצבעה חשאית בקלפי. אליהו מודיע, כי לא ינהל מו"מ עם ההסתדרות כל עוד לא תסכים לבדיקה כזו.
"לכל עובד חרות מלאה להחליט"
שלמה אליהו: "מגדל, שאני גאה לעמוד בראשה, מכירה ומכבדת את זכות ההתארגנות של העובדים ואת זכותם להיות חברים בכל ארגון עובדים שירצו. ההחלטות בעניין זה הן מענינם של העובדים ושמורה רק להם. אני מאמין כי לכל עובד יש חרות מלאה להחליט בעצמו אם להצטרף לארגון העובדים. אני מכיר ומכבד את זכותו המלאה של כל עובד בעניין זה, ואת זכותו המלאה של ארגון העובדים [במקרה זה ההסתדרות הכללית, א.ל.] לפעול למען התארגנות עובדים. אם העובדים הביעו רצון אמיתי להתארגן - מגדל תכבד זאת"
"אגן על כל עובד מפני פגיעה בו
עוד כותב שלמה אליהו: "העובדים המבקשים להתארגן רשאים לעשות זאת בגלוי. לא רק שלא שאין בדעתי למנוע את חופש ההתארגנות- אגן אישית על כל עובד מפני פגיעה בו עקב רצונו להתארגן...זכות ההתארגנות היא זכות חוקתית ממדרגה ראשונה, ואינה ניתנת למשא-ומתן או לויתור. אינני נמנה על הסבורים, כי התארגנות זו מהווה איום על ההנהלה. ודאי שאיני רואה בכך חוסר אמון, חוסר נאמנות או חוסר הערכה להנהלה.
"אין לי ולמגדל כל כוונה לפגוע כלשהי בזכות ההתארגנות, שלא כמו במקומות עבודה אחרים (פלאפון), שבהם נעשה ניסיון בוטה לסכל את התארגנות העובדים. לא התחקינו אחרי העובדים לא מנענו הצטרפות להסתדרות, לא שכרנו חברת שמירה ולא פנינו נגד ההתארגנות לבית הדין לעבודה. לא נקטנו ולא ננקוט שם תהליך של לחץ או איומים על העובדים".
מגדל דורשת לבדוק את אמיתות הודעות ההצטרפות
יו"ר מגדל מסביר,כי המחלוקת בין החברה להסתדרות היא רק בשאלה אחת: דרישתה של מגדל לבדוק את אמיתות ההודעה של העובדים בדבר הצטרפותם להסתדרות. לדעתו, זכותה של מגדל כמעסיק לבדוק אם אומנם העובדים הצטרפו להסתדרות. לשם כך הוא מציע אחת משתי דרכים:
- ההסתדרות תאפשר להנהלת מגדל לבדוק את אמיתות ההודעה של העובדים על הצטרפותם. הכוונה ההיא, ככל הנראה, שההסתדרות תעביר להנהלת מגדל רשימה שמית של העובדים שהצטרפו לבדיקה.
הצבעה חשאית בקלפי בפיקוח שופט
- אם ההסתדרות לא תסכים לכך - מציעה מגדל למנות שופט בדימוס, שיציב קלפיות במשרדי החברה, וביום שיקבע, בחשאיות מקובלת, יטיל כל עובד פתק בנוסח "הצטרפתי מרצוני הטוב והחופשי להסתדרות" - או פתק להן. מגדל מבטיחה שלא להתערב בהליך ההצבעה.
אליהו מתחייב, כי אם אחת משתי הדרכים תצביע על כך שרוב עובדי מגדל הצטרפו להסתדרות, היא תכבד החלטה זו על כל בנובע מכך. מצד שני, מוחה אליהו במכתבו על "הטחת רכש והעלאת טענות כלפי, שלא היו ולא נבראו". כן הוא אומר כי אסור לאיים על העובדים כדי שיצטרפו להסתדרות.
