מפלה משפטית לחברת הביטוח מגדל. בית הדין האזורי לעבודה הוציא (יום ב', 27.1.14) צו ארעי, האוסר על החברה להביא מבחוץ עובדים "שוברי שביתה", במקום עובדי החברה השובתים או נוקטים עיצומים. יותר מזה - בית הדין אסר כליל על מגדל לגייס עובדים חדשים, לפחות בעשרת הימים הקרובים. בכך התקבלה בקשתה של ההסתדרות מהשבוע שעבר (יום ה').

יו"ר ועד העובדים של מגדל, מרדכי גת, פירט בבית הדין שורת עובדים שוברי שביתה, שמגדל גייסה בחודש האחרון, בעיקר מחברות כוח אדם: 10-8 עובדים במחלקה אחת, 3 עובדים במחלקה אחרת, 2 עובדים ממחלקת העיקולים, עובד בחברה הבת מגדל טכנולוגיות.

גת גילה כי עקב העיצומים "נתקעה" תוכנית של מגדל להכנסת תוכנה חדשה לביטוח חיים, שהיא ענף הפעילות העיקרית של החברה. מגדל הביאה עובד מחברת טנגרם, שעבד אמש כל הלילה על הכנת התוכנה.

נציגת מגדל טענה בתגובה, כי בסך-הכל הובאו שתי עובדות למחלקת הדואר, שהושבתה בשל העיצומים, ומדובר בעובדות של החברה-האחות אליהו, ולא בעובדי קבלן מחברת כוח אדם. היא אמרה כי ברגע שנודע לחברה על הגשת הבקשה לבית הדין, הורו לעובדות לעזוב.

מגדל אומרת כי מזה שנה היא מחליפה 800-600 עובדים, לפחות שניים ביום בממוצע. החברה ביקשה שלא להגביל אותה בנושא זה. ההסתדרות טוענת, לעומת זאת, ש"הבאת עובדים חדשים" היא למעשה שבירת שביתה.

השופט דורי ספיק ונציגי הציבור שלידו דחו את טיעוני מגדל. הם קבעו, כי אם החברה תרצה להכניס עובדים חדשים בדרך השיגרה, לא כשוברי שביתה, יהיה עליה להגיש בקשה מיוחדת לבית הדין בכל מקרה. הצו הארבע יהיה בתוקף עד הישיבה הבאה, ב-6 בפברואר.