מנהלת סניף של חברה ניהלה במשך ארבע שנים רומן עם אחד מבעלי החברה, וכאשר פוטרה - טענה שהוא הטריד אותה מינית והכריח אותה לבצע עבירות פליליות. בית הדין לעבודה דחה את תביעתה וחייב אותה בתשלום הוצאות כבדות.
השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ קבעה (יום ב', 7.4.14), כי מדובר במערכת יחסית רומנטית כאשר האישה אומנם כפופה לגבר. "אולם מהראיות ברור, כי משלב מסוים כבר לא היה מדובר ברצון הדדי, אלא ברצון דווקא של הכפוף ולא של הממונה להמשיך ולנהל מערכת רומנטית, תוך הפעלת אלימות וסחיטה על-ידי התובעת כלפי התובע". הן האישה והן הגבר היו נשואים באותו זמן.
כאשר גילתה האישה שהגבר מנהל במקביל מערכת יחסים עם עובדת נוספת, היא החתימה את הגבר על מכתב סחיטה בו התחייב לפטר את אותה עובדת, ולא - ישלם לה 200,000 שקל. האישה גם תקפה את העובדת ועל כך הועמדה לדין בנפרד. לאחר פיטוריה טענה, כי אולצה לקיים יחסי מין עם הגבר תחת איומים שתפוטר אם לא תיענה לו, וכי הוא אילץ אותה לבצע עבירות מס. האישה תבעה פיצוי בסך 1.7 מיליון שקל.
החברה והמנהל דחו את כל טענותיה של האישה והגישו תביעה שכנגד בסך 480,000 שקל. לדבריהם, האישה נהגה כלפי הגבר באלימות ותוך פגיעה בפרטיותו, התנהגות שהחמירה לאחר שהודיע לה על רצונו לסיים את הקשר ביניהם. לאחר שכאמור האישה תקפה את העובדת האחרת, אמרו, לא הייתה ברירה אלא לפטר אותה.
גילצר-כץ אומרת, כי העדויות מלמדות שהרומן התנהל בהסכמה הדדית, ודוחה בצורה פרטנית את תביעותיה הכספיות של האישה. התביעה שכנגד התקבלה באופן חלקי, כאשר האישה חויבה לשלם לחברה 30,000 שקל. היא גם חויבה בתשלום הוצאות בסך 55,000 שקל. את האישה ייצג עו"ד מוניר חוטבא, ואת החברה והגבר - עוה"ד דרור ארד-איילון ויובל נחמני.
