34 עובדי אבטחה באסדות הפקת הגז של חברת נובל אנרג'י טוענים (8.7.15), כי הם מועסקים בתנאי עבדות ושוהים על האסדות עד שבועיים ברציפות. טענותיהם מופנות כלפי חברת צוות 3, שהיא המעסיקה אותם.
העובדים מבקשים מבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב להצהיר, כי מתכונת העסקתם במחזורים של 15 ימים רצופים במשמרות של עד 12 שעות ביממה, אינה כדין. לטענתם, תנאי עבודתם מהווים הפרה בוטה וחמורה של דיני העבודה. לדבריהם, במשך 12 שנים - עד החודש שעבר - הועסקו העובדים במחזורים של שבוע לכל היותר ובמשמרות של עשר שעות.
לטענת העובדים, אין כל צורך בשינוי תנאי ההעסקה, למעט שיקולי חיסכון של נובל אנרג'י ו/או של צוות 3. עוד נטען, כי אין כל מניעה תפעולית לקבוע מחזורים קצרים מ-15 ימים, שכן ספינה גוררת מגיעה למתקני נובל כמעט מדי יום. אולם בפועל העובדים - לטענתם - כלואים באסדה וגם נמצאים בכוננות של 24 שעות ביממה תוך שהם נדרשים לא אחת להקפצות ואימונים מעבר לשעות העבודה.
לדברי העובדים, העובדה שחברת צוות 3 החתימה אותם על הסכמים אישיים המקבעים את תנאי עבודתם הבלתי חוקיים, נוגדת את הוראות ההסכם הקיבוצי ואת צו ההרחבה והיתר העסקה במנוחה השבועית ובשעות נוספות בענף השמירה, ולכן אין לה תוקף מעשי. עוד נטען, באמצעות עוה"ד שלומית ארליך ועדי זנדר, כי על נובל אנרג'י חלה עליה החובה להתקשר עם נותני שירותי האבטחה באופן שלא יפגע בזכויות העובדים, ואין היא יכולה להסתתר מאחורי צוות 3 (אם כי נובל אנרג'י עצמה אינה נתבעת). טרם הוגש כתב הגנה.
