קבוצת שופרסל מודיעה (יום גד', 2.11.22) על שורה של צעדי התייעלות נרחבים הכוללת שינויים במערך הסניפים וצמצום כוח האדם במטה החברה. מטרת התוכנית הינה הקטנת ההוצאות התפעוליות של החברה, על-מנת להתמודד עם התחרות העתידית ולשפר את התוצאות הכספיות של החברה, תוך שמירה על רמת הפעילות ושירות הלקוחות.
החסכון המוערך בגין ההתייעלות לשנת 2023 מוערך בכ-250 מיליון ש"ח. התוכנית כוללת שלושה מוקדים: התייעלות בכוח אדם במטה, יחידות עסקיות ויחידות תמך (חסכון מוערך של כ-60 מיליון ש"ח), צמצום הוצאות תפעוליות (חסכון מוערך של כ-90 מיליון ש"ח), וסגירת חנויות (חסכון מוערך של כ-100 מיליון ש"ח). בעקבות הפעלת מרכזי השילוח האוטומטי ייסגרו כלל מחסני האונליין הייעודיים, לצד סגירת - 14 סניפים של החברה ו-11 סניפים של רשת Be.
קיצוץ של מעל 10% מעובדי המטה והיחידות העסקיות
במסגרת תוכנית ההתייעלות של הקבוצה, שופרסל מציעה תוכנית פרישה מרצון לעובדים המועסקים בהסכם קיבוצי במטה החברה והיחידות העסקיות. כמו-כן, החברה תיפרד מחלק מעובדי המטה המועסקים בהסכמים אישיים, לצורך התאמת מצבת כוח האדם לצרכים ולאתגרי שוק הקמעונאות במציאות המשתנה. עבור עובדים אלו גובשה מעטפת תמיכה וסיוע.
יו"ר קבוצת שופרסל,
איציק אברכהן ואורי וטרמן מנכ"ל קבוצת שופרסל מסרו:
"תוכנית ההתייעלות בקבוצה נועדה לשפר את כושר התחרות שלה ולאפשר את המשך מיצובה המוביל גם בשנים הבאות. במסגרת תוכנית ההתייעלות, ייסגרו סניפים שאינם רווחים ובמקומם יפתחו בשנים הקרובות כ-25 סניפים חדשים. במהלך זה נמנענו באופן גורף מפיטורים של עובדי הסניפים הנסגרים אשר ישולבו בעבודה בסניפים הסמוכים".
בנוסף, התייחס מנכ"ל קבוצת שופרסל, אורי וטרמן לסגירת סניפי Be: "עיקר הסניפים שייסגרו הינם סניפים היסטוריים של ניו - פארם המצויים במיקומים עם פוטנציאל רווח נמוך. כעת, לאחר שבשנים האחרונות נפתחו 35 סניפים חדשים ושודרגו כ-20 סניפים קיימים, אנו עתידים לפתוח בשנה הקרובה כ-11 סניפים חדשים של הרשת במיקומים חדשים ואסטרטגיים".
