ההסתדרות חתמה לפנות בוקר (ה', 12.1.06) הסכם עם הנהלת "אגד" על הסכם קיבוצי, המעגן את זכויותיהם של 4,000 עובדי האגודה. זאת לאחר שההנהלה ויתרה על דרישתה להתנות את מתן הזכויות, ביצירת מעמד של עובדי דור ב' באגודה השיתופית.
צחי טבקמן, מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, שעמד בראש צוות המו"מ, אמר הבוקר כי "הוכחנו ביחד עם ההנהלה שהפליה בין עובדים היא מיותרת ואינה נחוצה, כדי ליצור יחסי עבודה תקינים שמהם נהנים גם העובדים וגם המעסיק".
בהסכם נקבע, כי תוקפם של ההסכמים הקיבוציים שקיימים ב"אגד" יוארך לעשר שנים, ויכיל גם את הישגי ההסכם שנחתם לפנות בוקר. כמו-כן נקבע, כי דרגות הנהגים יעודכנו וזמן ההמתנה לקבלת דרגה יקוצר בשנה עד 3 שנים.
ההסכם אף יאפשר לעובדים נוספים לפרוש לפנסיה תקציבית. עד עתה נהנו מהסדר זה רק עובדים בסניפים (תחנות מרכזיות) שמיועדים להפרטה. על-פי ההסכם תאפשר הנהלת "אגד" יציאה לפנסיה תקציבית, לעובדים בתחנות שלא תופרטנה, ואשר הינם עד 10 שנים לפני פרישה ובוותק של שלושים שנה לפחות, אם ירצו בכך.
עם החתימה ישולם לעובדים הקבועים מענק בסך 2,500 ש"ח. ההסתדרות התחייבה לשקט תעשייתי בתקופת ההסכם. כמו-כן התחייבה לאפשר להנהלה להעסיק בחוזים אישיים לא יותר מ-400 עובדים.
יו"ר ועד עובדי אגד, חיים תמם, אמר לאחר החתימה כי "הגיע לסיומו אחד המו"מ המתישים שבסיומו השגנו את אחד ההסכמים הטובים ביותר שנערכו באגד".
את ההסתדרות ייצגו צחי טבקמן וחיים תמם, וכן עו"ד חנה שניצר ועו"ד מיה פרי אלתרמן, מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי. את הנהלת "אגד" ייצגו שמעון אור, מנהל משאבי אנוש ויוסי צ'צקס, מנהל תפעול ירושלים.
