בתחילת השבוע נכנס לתוקף "חוק התחשבות במסורת ישראל", או בשמו הרשמי "תיקון 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה". בעקבות חוק זה צפוי משרד העבודה להפחית את מספר ההיתרים להעסקתם שלא לצורך של עובדים ביום מנוחתם השבועית.
על-פי החוק, בבואו לתת היתרים מיוחדים להעסקה בשבת, על שר העבודה להתחשב בשורת שיקולים - רווחת העובד, מסורת ישראל, קיום חלופה שאינה מחייבת העסקה בשעות המנוחה השבועית, ההשפעה שיש במתן היתר על אופיו של המרחב הציבורי שבו יתבצעו העבודות לגביהן מתבקש ההיתר, או כל שיקול אחר שיש בו כדי להגשים את מהות החוק.
לא רק ברכבת ישראל
התיקון לחוק נחקק בעקבות משבר עבודות הרכבת בשבת, אך השפעתו לא תחול רק על עבודות תשתית תחבורתי, אלא על כל מעסיק במשק הנדרש לקבל היתר ממשרד העבודה כדי להעסיק עובד בשבת.
על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, שקיים מאז שנותיה הראשונות של מדינת ישראל, מתחלקים היתרי העבודה ביום המנוחה לשניים - היתרים כלליים (הניתנים לענפים שונים של המשק כגון: מצילים בים, עובדי בתי חולים ושירותי הצלה, עובדים בעסקי המלונאות והמסעדנות ועוד) והיתרים מיוחדים - היתרים פרטניים הניתנים בהתאם לאמות מידה הקבועות בחוק.
כך למשל, שידורי הטלוויזיה והרדיו שהוגדרו כ"שירותים חיוניים" רשאים לפעול בשבת, אך אין להם היתר כללי והם נדרשים להיתרים פרטניים עבור כל עובד המועסק בהם.
צמצום מרבי של מספר העובדים
הם ימשיכו לפעול גם אחרי כניסת התיקון לחוק לתוקף, אך יידרשו להיערך בהתאם כך שמספר המועסקים בהם יהיה נמוך ככל האפשר. כך למשל תוכניות מוזיקה המוגשות כיום בשידור חי ברדיו יצטרכו להיערך כדי להקליטן מראש. מצב זה נוהג חלקית כבר כיום והוא צפוי להתרחב. כך למשל, התוכנית "דין ודברים" שאותה הגיש
משה נגבי המנוח ושודרה בשבת הוקלטה מבעוד יום.
למרבה הפלא, למשרד העבודה לא נעשתה הערכה כמה היתרי עבודה בשבת יבוטלו בעקבות כניסתו לתוקף של החוק. תאגיד השידור הציבורי "כאן" מורשה כיום להעסיק 347 עובדים, רובם המוחלט יהודים, ביום מנוחתם השבועי, ולא ידוע כמה עובדים יועסקו מעתה.
על אף האמור, לא נראה כי משרד העבודה ערך שינויים כלשהם על-מנת לייעל את בחינת מתן ההיתרים כך שיתקבלו בצורה מקצועית בהתאם לאמות-המידה הקבועות בחוק. לשאלת News1 האם מצריך התיקון לחוק התקנת תקנות והוספת תקנים, השיבה דוברת משרד העבודה שרונה מן: "התיקון אינו מצריך התקנת תקנות ולא הוספת תקנים. לחוק שתי תכליות לאיסור העסקת עובדים במנוחה השבועית ובפסיקת בית המשפט העליון שקודמת לתיקון החוק: האחת, לשמור על רווחת העובדים; והשנייה, תכלית דתית-לאומית - קביעת יום השבת כיום המנוחה בהתאם לצביונה של מדינת ישראל כמדינה יהודית. בהתאם לתכליות אלה עוגנו בחוק שיקולים אלו".
חשד לעבירות בערוצי הטלוויזיה והרדיו
בתוך כך מתברר כי למרות היותו גוף שידור ציבורי, עובר התאגיד לכאורה על החוק, וזאת ללא קשר לתיקון החדש לחוק. כפי שאנחנו חושפים כאן לראשונה, מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה החל לבדוק תלונות נגד תאגיד כאן בגין העסקת עובדים במנוחה השבועית בניגוד לחוק. החוק מחייב כי לעובד המועסק בשבת (לרבות עובדים המועסקים החוזים אישיים) תינתן שבת חופשית לכל הפחות אחת לשלושה שבועות. אולם חלק מעובדי התאגיד מועסקים יותר מכך. חלק מן העובדים אף הגיעו ל-14 שבתות ברציפות(!).
יצוין, כי כבר ב-29 באוקטובר הפיצה קרן הראל–הררי, סמנכ"ל משאבי אנוש ב'כאן', חידוד הוראות בעניין העסקת עובדים ביום המנוחה, ככל הנראה בעקבות הפרות, בהן היה כתוב: "עובדים ישובצו לכל היותר ל-3 משמרות ביום המנוחה השבועי בחודש".
- מכאן בהרצה נמסר: "התאגיד משדר 24 שעות, 7 ימים בשבוע, ברדיו, בטלוויזיה ובדיגיטל. על-מנת לקיים את השידורים קיבל התאגיד היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית ומכאן שההעסקה בשבתות חוקית, ומשובצים העובדים החיוניים לצרכי המערכת, בהם עובדים בחוזה כולל שהמגבלות בנושא זה לא חלות עליהם. התאגיד מקפיד לפעול לפי הוראות הדין ואם קיימים מקרים בהם העובד מועסק באופן אחר הם יטופלו בהתאם".
עוד נודע כי משרד העבודה בודק במקביל חשדות להפרות דומות של החוק גם אצל המתחרים - חברות חדשות 2 וחדשות 10.
שירתה הזכה של דלית בת אדם ידעה לשבות לבבות, שירה שהלכה במסלול השיבה המאוחרת, שיבה למחוזות ילדותה, למחוזות הקסם של ימי האתמול
