נרדימון מנכ"ל חברת הניהול W&S:
יש לטפל בהון האנושי של חברה במקביל ותוך כדי הובלת יתר השינויים בחברה. חברה בנתה אסטרטגיית טיפול חדשה בחברות במצבי שינוי הכוללת את הפן האנושי של השינוי לצד השינוי העסקי.
"ארגונים וחברות נוטים להזניח את הטיפול בהון האנושי של החברה ולהידרש לו, רק כאשר נקלעת החברה למשבר קשה. כאשר מבצעים שינוי ארגוני ומבני בחברה, יש לטפל במקביל ובו זמנית בהון האנושי שלה. כל הובלה של שינוי בארגון היא בעצם העברת אנשים דרך תהליך של שינוי וזה איננו דבר קל ונידרשת לפיכך תמיכה וסיוע של אלה שמומחים בתחום הטיפול בהון האנושי."
"יש חשיבות עליונה לשילוב הטיפול במימד האנושי יחד עם הטיפול בצדדים הניהוליים/עסקיים בארגון." כך אומר דב נרדימון מנכ"ל חברת W&S ישראל.
מדובר בשינוי של דפוסי חשיבה והרגלי עבודה שנתקבעו באנשי הארגון במשך שנים ארוכות אם מעונינים להטמיע את השינוי, חייבים לטפל בהון האנושי, תוך כדי הובלת השינוי.
במהלך השינוי חייב להיות שיתוף ושילוב בין אנשי היהול "הקשה": הנדסה, כלכלה, מיחשוב לבין מומחי הטיפול בצד הרך בהון האנושי של החברה, מסביר נרדימון. לכן משלבת חברת w&s ישראל מומחים לפיתוח הון אנושי בצוות הגיבוי הקבוע שלה
חברת w&s הבינלאומית הגבירה באחרונה את נוכחותה בישראל. החברה מתמחה בפתרונות ניהולים לחברות במצבי שינוי. החברה מציבה מנהל מטעמה ממאגר מנהלים שהקימה, הפועל עד להשלמת המשימה שהוגדרה על-ידי החברה שגייסה את שרותיה של w&s.
