חיי סטודנט

עולם עבודות הסטודנטים לא מגוון במיוחד, ומעניין יהיה לעשות מחקר לבחינת המתאם בין חוג הלימוד לסוג העבודה. ייתכן מאוד כי נגלה שמיטב המוחות בישראל מנותבים, במשך מספר לא מבוטל של שנים, לדיון בהתלבטות הקשה של הלקוח בין קפוצ'ינו להפוך למרות ששניהם בעצם זהים. ואנחנו באמת עוד לא מבינים למה קיימת בריחת מוחות מישראל?

על-מנת שלא לחייב את כל הסטודנטים לעבודה במלצרות, שמירה או כנציגי שירות בחברת תקשורת בצבע על-פי בחירתם, קיימת בשנים האחרונות מגמה חיובית באוניברסיטאות הגדולות אשר מפעילות מרכזי גיוס והשמה לסטודנטים (גם אם רוב המשרות הן בחברות התקשורת). בנוסף, ניתן למצוא עבודה במסגרת האוניברסיטה עצמה כעוזרי הוראה, עובדי אגודה ועוד.

אם אתם סטודנטים בירושלים ובתל אביב, מגוון האפשרויות שלכם רחב עוד יותר וניתן למצוא מגוון רחב של עבודות בסקטור הממשלתי-ציבורי. מלבד כל אלו, ניתן כמובן לנסות ולמצוא משרה מתאימה בתחום לימודיכם שתתן לכם, לצד השכר, גם ניסיון מקצועי.

עבודת סטודנטים מאופיינת לרוב בעבודת משמרות המאפשרת לשלב בין שעות הלימודים לעבודה, ולפעמים אף להביא את הלימודים לעבודה (במיוחד לעובדים בתחום השמירה), בניגוד לפעולה ההפוכה שמאפיינת יותר עבודות בהמשך הדרך, אז מביאים הביתה את העבודה.

עקביות בשכר אינה אופיינית לעבודות אלו ולרוב גם כל קשר לקביעות הוא מקרי בהחלט. לא סתם זכו עבודות אלו לכינוי המחמיא "עבודות שחורות".

למרות השם המבטיח "שכר סטודנטים", בהיעדר הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או חוזה עבודה המגדיר זאת אין למעשה חובה חוקית לשלם שכר זה. רוב הסטודנטים בישראל מרוויחים שכר מינימום כמו עמיתיהם הפחות מלומדים.

עם זאת, ישנם מקומות עבודה או מקצועות המזכים אתכם בתוספות ורצוי להכיר את מאפייני התחום הספציפי. למשל, עבודה במקצועות השמירה מזכה בתוספת ענפית, בהיקף של 2.5% משכר היסוד, המתווספת לשכר המינימום.

גם אם אתם עובדים זמניים ומוצאים את עצמכם מוותרים על זכויותיכם כי "גם ככה זה רק לזמן הלימודים", דעו כי גם במשרה זמנית, נשמרות זכויות העובד:

• פגיעה בשכרכם או בהיקף המשרה (הפחתה או הגדלה של מספר המשמרות מעבר למוסכם) יכולה להוות הפרת הסכם ועילה לתביעה;

• אצל סטודנטים רבים משתנה היקף שעות העבודה מדי חודש בחודשו. עובד כזה, המפוטר לאחר שנה ממקום העבודה, זכאי לפיצויים שיחושבו על סמך ממוצע שכרו במהלך השנה החולפת;

• מומלץ לבקש לעגן בהסכם העבודה חופשת מבחנים. המעביד בקובעו את החופשות, זכאי להתחשב קודם כל באילוצי העסק ואינו מחויב להתחשב בראש ובראשונה בכם, הסטודנטים בתקופת מבחנים או עומס בלימודים, כך שעליכם להמשיך ולתת משמרות בהיקף שנקבע, אלא אם הוסכם מראש אחרת;

• לעיתים, מטיל המעביד גזירות לא חוקיות על העובד כגון הטלת קנסות על השכר בגין אי עמידה ביעדים, צלחת שבורה או כל סיבה אחרת. גזירות שאינן עומדות במסגרת החוק מהוות עילה לתביעה, אולם לידיעתכם, מתן בונוס בנוסף לשכר ואז שלילתו כסנקציה, אינה נחשבת לעבירה על החוק.

וטיפ חשוב למלצרים:

• מעביד יכול לנכס לעצמו את הטיפים (תשר) ולהשתמש בהם לתשלום שכרכם אם הסכמתם עימו כי כך יהיה. כל עוד תקבלו בהתאם להסכם העבודה שכר חוקי ומסודר (שהמעסיק דואג לרשום ולפקח בהתאם לכללים שנקבעו בפסיקה) המוכיח שהשתכרתם את שכר המינימום לפחות (לרבות שעות נוספות שבתות וכדומה), אין מניעה שהשכר ישולם מכספי הטיפים. ניתן לקבוע מראש בהסכם העבודה, כי אם סך התשרים עולים על שכר המינימום, הסכום העודף יהווה תוספת לשכר המינימום ויישאר אצל המלצר (ניתן גם לסכם אחרת ואז יוכל המעביד לנכס את הסכום הנותר לרווחי העסק אך הדבר אינו מקובל במרבית המסעדות);

• שימו לב: גם אם שכרכם משולם מטיפים, אתם זכאים לכל הזכויות על-פי חוק ובכלל זה שכר מינימום, תוספת שעות נוספות ועבודה ביום מנוחה, נסיעות, תשלומי מס וביטוח לאומי ועוד.

יום לימודים ארוך

לסיכום, מכל האמור לעיל זכרו, כי גם אם העבודה שלכם זמנית, מכניסה יותר או פחות, או פשוט מחזיקה לכם את הראש מעל למים, אתם עדיין זכאים לזכויות עובד המגיעות לכל אחד על-פי חוק.