|
|
[צילום אילוסטרציה: פלאש 90]
|
|
|
|
|
אם גם אתם תוהים מה פשר שמו המוזר משהו של החוק הזה - "החוק להגברת האכיפה על דיני העבודה, התשע"ב-2011" - ומהססים לומר זאת בקול, אתם חושבים בריא. כן, מסתבר שאין זה מוזר - במדינת ישראל של 2012 - שאנו נזקקים לחוק שיבהיר, כי...צריך להגביר את האכיפה של חוקים, שזה מכבר נחקקו ואינם נאכפים.
זר לא יבין זאת, שהרי על-פי השיטה הזו, ייתכן שלא רחוק היום וניזקק לחוק להגברת האכיפה של החוק נשוא מאמר זה.
היו שהגדירו את החוק כעידן חדש ביחסי העבודה. על זה נאמר "ימים יגידו". העובדה שהחוק מטיל עיצומים כספיים כבדים (עד 35,000 ש"ח בגין הפרת חוקים המנויים בחלק ב' של התוספת השנייה), אין פירושה שנכנסנו לעידן חדש, והרי כבר אמרנו שבאי-אכיפה עסקינן.
אם מדובר בעידן חדש ביחסי העבודה מוקדם כאמור לקבוע, אך על עובדה אחת אין עוררין - מקצוע חדש הביא עמו החוק גם הביא.
סעיפים 45-40 לחוק (ע"ע 72-73 - א.י.) מפרטים במדויק למי רשאי השר ליתן תעודת הכרה כ"בודק שכר מוסמך", מה הם תנאי הסף לקבלת התעודה, ומה הן ההוראות שלאורן תיקבענה דרישות ההכשרה והבחינות לצורך קבלת תעודה כאמור.
רשימת בודקי השכר המוסמכים תפורסם באתר האינטרנט של משרד התעשיה המסחר והתעסוקה.
בפועל מדבר החוק בחובה שתוטל על המעסיקים להיזקק לבדיקות תקופתיות שתבוצענה על-ידי בודקי שכר מוסמכים, ושתכליתן - בין היתר - בדיקת התאמת תנאי העבודה הניתנים לעובד לדרישות משפט העבודה ואימות מידע על אודות ביצוע תשלומים בפועל.
האמנם בשורה חדשה לעוסקים בתחום ייעוץ המס וחשבי שכר? דומה שכן.
עיינו, אפוא, בחוק והיערכו בהקדם.
