המנכ"ל הנכנס של חברת התעופה איזיג'ט, יוהן לונדגרן, יקצץ את שכרו כדי להשוותו לשכרה של קרולין מק'קול, שקדמה לו בתפקיד. ההודעה באה לאחר שהתברר, כי פערי השכר בין המינים בחברה הם מן הגבוהים ביותר מבין החברות הציבוריות בבריטניה שדיווחו עד כה על פערים אלו – מדווח פייננשל טיימס.
לונדגרן נכנס לתפקידו ב-1.12.17 עם משכורת בסיסית של 740,000 ליש"ט בשנה – 5% יותר משכרה של מק'קול בשנה השמינית והאחרונה שלה בתפקיד המנכ"ל. איזיג'ט דיווחה, כי פערי השכר בין גברים לנשים הם 52% - הפער השלישי בגובהו בין 704 החברות שדיווחו עד כה, בהתאם לתקנה שנכנסה לתוקפה השנה. הפער בשכר החציוני הוא 46%, נתון המציב את איזיג'ט בין 15 החברות עם הפערים הגדולים ביותר.
לדברי איזיג'ט, הפער נובע מחוסר האיזון בין גברים לנשים במשרות טייסים בענף כולו – המשרות בעלות השכר הגבוה ביותר. בציבור יש תפיסה לפיה טייס הוא תפקיד גברי, הסבירה החברה, ולכן קשה יותר לגייס טייסות. 94% מהטייסים באיזיג'ט הם גברים, והחברה טוענת שבענף ככלל – מספר הטייסות קטן עוד יותר. עם זאת, איזיג'ט הציבה יעד לפיו עד שנת 2020 יהוו נשים 20% מכלל הטייסים החדשים שתשכור. בשנה שעברה היו נשים 13% מכלל הטייסים החדשים, לעומת 6% בשנת 2015.
לונדרגן אמר כי ביקש לקצץ את שכרו כדי להפגין את מחויבותו האישית לשוויון מגדרי בשכר ולצמצום הפער המגדרי במשרות הטייסים. עוד אמר, כי החברה מחויבת שלא לעצור בשיעור הטייסות החדשות ב-2020, אלא לשאוף לשיעור גבוה יותר בשנים שלאחר מכן.
