עובדי בזק יחלו ב-2007 להיות מתוגמלים על-פי תוצאות, כך נודע ל-TheMarker. בנוסף לשכר הבסיס, שימשיך להיקבע בהסכם קיבוצי, יקבלו העובדים תגמול על-פי תוצאות או תמריצים אחרים על-פי קביעת עמידה ביעדים שייקבעו במסגרת החברה.
כך עולה מאחד הסעיפים בהסכמות שמתגבשות בין הנהלת בזק לוועד עובדי החברה, שכוללות הן את עניין שינוי המבנה הארגוני בבזק, והן את תוכנית הפרישה החדשה. עוד נודע ל-TheMarker כי תוכנית היישום הביצוע של השינוי הארגוני בבזק הושלמה לפני כשבועיים, וממתינה כעת לאישור הסופי של מנכ"ל בזק, יעקב גלברד, ושל יו"ר ועד העובדים, שלמה כפיר.
התוכנית צפויה להגיע לשלב החתימה הסופית כבר בשבועות הקרובים. בתוכנית לשינוי ארגוני בבזק עוד נקבע כי כ-80% מסעיפי התוכנית אמורים להתבצע בתוך שנה וחצי, כשבתוך שנתיים מהיום, יושלם המהלך כולו. בכיר בבזק אמר כי מדובר על מהפכה של ממש בהתנהלות החברה, שתוביל לחיסכון ניכר בהוצאות התפעול בשנה הקרובה. החיסכון מוערך ב-250-300 מיליון שקל בשנה.
יו"ר ועד העובדים של בזק, שלמה כפיר, סירב להתייחס לידיעה. בשנה האחרונה עמלו שמונה צוותי עבודה שכללו 300 עובדים, על גיבוש ויישום ההסכם בין ההנהלה לוועד. נתון זה מעיד על קשיי התפקוד במהלך השנה האחרונה, ועל ריכוז מאמצים רבים בפתרון והשלמת ההסכם עם העובדים.
כעת אמור ההסכם לאפשר לבזק לבצע מהלכי התייעלות מקיפים, ולהתאים עצמה למבנה שוק התקשורת החדש. כפי שפורסם באחרונה דיווחנו ב-TheMarker כי תוכנית הפרישה של מאות מעובדי בזק שמתגבשת בימים אלה תכלול תנאי פרישה של 1.7-1.5 מיליון שקל בממוצע לעובד, בפריסה של 6-7 שנים. בנוסף, יסכים ועד העובדים לא להתערב עוד באף החלטה בהחלטות הניהוליות בחברה. ההערכה היא שבמסגרת ההסכמות יושגו הסכמי פרישה לכ-2,000 מהעובדים, שיעזבו את בזק בשנים הקרובות.
ההישג הגדול שצפויה הנהלת בזק לרשום במסגרת ההסכמים החדשים עם הוועד, מסתמן בעיגון חופש הפעולה המלא של הנהלת החברה, בין השאר גם לקבל החלטות על כל שינוי בתהליכים תפעוליים כאלה ואחרים בחברה, כמו גם בהחלפת טכנולוגיות.
