ערעור על פיטורי פעיל בהתארגנות בפרטנר

הסתדרות העובדים הלאומית הגישה לביה"ד הארצי לעבודה בירושלים בקשת רשות ערעור על החלטת ביה"ד האזורי בה נדחתה בקשתה למתן צו מניעה זמני למניעת פיטוריו של פעיל התארגנות העובדים מטעמה.

לדברי ההסתדרות, לפני כחודש הודיעה פרטנר לשי קרמר, פעיל התארגנות עובדים ראשונית בחברה, על פיטוריו לאחר שנודע לה שהוא פועל למען התארגנות עובדים אצל ההסתדרות. ההסתדרות מציינת כי ביום א' השבוע, היום בו נכנסו פיטוריו של קרמר לתוקף, החליט ביה"ד כי בשלב זה אין הצדקה למתן הסעד הזמני כנגד הפיטורים.

בפנייתה לביה"ד הארצי טוענת ההסתדרות הלאומית כי מקרה זה מחייב את התערבותו הבהולה של ביה"ד וזאת לשם מתן הגנה להתארגנות על-ידי מניעת פיטוריו של פעיל התארגנות ראשונית, עובד ותיק, מסור ומוערך המועסק בפרטנר מזה למעלה מ-12 שנים.

ההסתדרות מבקשת מביה"ד הארצי למנוע את ריקונה מתוכן של ההגנה שניתנה לעובדים מתארגנים בפסיקה ובחוק הסכמים קיבוציים, ובנוסף לקבוע כי במקרה הנדון הוותק של העובד, סמיכות הזמנים בין פעולותיו למען ההתארגנות לבין פיטוריו, מובילות באופן חד-משמעי למסקנה לפיה פיטוריו נעשו על-רקע ההתארגנות ומשכך, יש לתקן את העוול הקשה שנגרם לשי קרמר ולהשיבו באופן מידי להמשך עבודה בחברה.

ההסתדרות מדגישה כי פיטורים של פעיל התארגנות מהוה פגיעה קשה בהתארגנות העובדים והיא ראויה להגנה מידית במיוחד כאשר עסקינן בעובד ותיק, מסור ומוכר בקרב עובדי החברה המהווה חלק ממובילי ההתארגנות בה.

בפנייה לביה"ד נאמר עוד כי בנקודת זמן רגישה של התארגנות עובדים ראשונית פעילה, התרת פגיעה בפעיל התארגנות, משפיעה באופן מידי וישיר על התארגנות העובדים בכך שהיא מחלישה באמצעים אסורים את ההתארגנות והיא מחזקת את הפרת הדין על-ידי מעסיק הפועל לסילוק ההתארגנות ופעיליה ממפעלו.

לדברי ההסתדרות, אי מתן הצו יגרום לנזקים כבדים ובלתי הפיכים להתארגנות העובדים בפרטנר, ועל כן מבקשת ההסתדרות במסגרת בקשתה למתן רשות ערעור על ההחלטה סעד זמני דחוף למניעת פיטוריו של קרמר עד להחלטה בבקשת הערעור.