27 עובדי
רשות השידור טוענים כי הרשות פעלה שלא כדין כאשר איפסה את מניין ימי המחלה שלהם וככל הנראה של עובדים אחרים כאשר עברו ממעמד ארעי למעמד של עובדים מן המניין.
לדברי העובדים בתביעתם לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, רשות השידור נהגה בחוסר תום לב קיצוני במטרה ברורה להימנע מהענקת זכויות המגיעות כדין לעובדיה. בתביעה נאמר כי במסגרת שיטות ההעסקה הקלוקלות הנוהגות ברשות השידור, נהגה ואולי עדיין נוהגת הרשות להעסיק עובדים במעמד ארעי במשך שנים ארוכות, לעיתים למעלה מ-20 שנים.
עובדים אלה נפגעים פעמיים: לא רק שמעמדם ה"ארעי" היה ו/או הינו בלתי נסבל והם מוחזקים במשך שנים "על בלימה" תוך הפליה בלתי מוצדקת ביחס לעובדים אחרים, אלא גם שזכויות בסיסיות המגיעות להם בדין, נשללו ונשללות מהם ללא הצדקה.
27 התובעים טוענים באמצעות עו"ד
אופיר טל, כי עם "קבלתם" למעמד של עובדים מן המניין נמחקו או הועלמו כל ימי המחלה שצברו ללא קשר לתקופת עבודתם בפועל לעיתים למעלה מ-20 שנה. לדברי התובעים, פניותיו של הארגון היציג לתיקון העוול לא נענו בהתאם ל"מסורת" הנוהגת היום ברשות השידור להתעלם לחלוטין מפניותיהם של העובדים.
בתביעה נאמר כי החומרה בעניין זה גדולה עוד יותר מאחר שנושא זה בדיוק הובא בפני בית הדין במסגרת תביעה פרטנית של שלושה עובדים אחרים שהגיעו עם הרשות להסדר פשרה. אולם בחוסר תום לב קיצוני ובניגוד לחובת הרשות לנהוג בשוויון כלפי עובדיה, היא נמנעת מהחלת ההסדר באותה התביעה על כלל העובדים.
למעשה, טוענים התובעים, הצדדים מסכימים ביניהם מהי הדרך הראויה לפתרון סוגיה זאת והממונה על השכר הודיע כי הוא אינו מתערב בהסדר זה, ועל כן מלבד רשעות ורעות רוח אין כל הצדקה מדוע לא יוחל ההסדר האמור על כלל העובדים שהיו במעמד זה.
אשר על כן ולאחר שהתייאשו מהאפשרות לקבל את המגיע להם בהידברות ולאחר מספר פניות פונים התובעים לבית הדין בתביעה להצהיר כי ימי המחלה הבלתי מנוצלים אשר נצברו על ידם ונמחקו בעת מעברם למינוי קבוע/עובדים מן המניין, ייכללו במאגר ימי המחלה הבלתי מנוצלים שלהם.
בתביעה מצוין כי תקופת הארעיות של עובדים ברשת השידור יכולה להימשך שלושה חודשים לכל היותר, אולם התובעים הועסקו במסגרת העסקה ארעית כביכול משך שנים רבות. לדברי התובעים, העסקתם במסגרת ארעית נועדה לחסוך מרשות השידור את עלות הזכויות הסוציאליות העודפות להם זכאים עובדים מן המניין, וכי הדבר נעשה שלא כדין תוך פריצת מסגרת הזמן המותרת לעסקה במתכונת של העסקה ארעית.
בתביעה מצוין כי מספר ימי המחלה הבלתי מנוצלים עשוי להסתכם במאות ימי מחלה בהתאם לוותק של העובד.
