עובדת לשעבר בחברה ידועה, בתפקיד אחראית לוגיסטיקה ופיתוח, הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה תביעת פיצויים בסך 970,000 שקלים נגד החברה ומנהלה הישיר. התביעה הוגשה בטענה למסכת ייסורים איומה, כואבת, משפילה ואכזרית אשר באה לידי ביטוי בהטרדות מיניות, בהתנכלויות ובהתעמרויות מצדו של המנהל במשך למעלה מ-10 שנות עבודתה בחברה.
התובעת עבדה בחברה החל מדצמבר 1999 ועד לסיום העסקתה באוגוסט 2013. בתביעה נטען כי עסקינן בהתעללויות אכזריות מצד המנהל אשר גרמו לתובעת לנזקים רבים וחמורים לרבות נזקים גופניים ונפשיים אשר הובילו אותה לכדי נכות גופנית ונפשית תמידית.
לדברי התובעת, מנהלי החברה ו/או בעלי תפקידים בכירים בה אף הם היו עדים לחלק בלתי מבוטל מהאמירות המבישות, הקריאות, והעלבונות אשר הוטחו בפניה. אולם הם לא השכילו לשים סוף להתנהגותו הנבזית של מנהלה הישיר שתרמו בסופו של יום לעזיבתה את עבודתה, ואף לא ערכו בירור מעמיק עמה על-אף שנדרש מהם לעשות כן.
לטענת התובעת, כאשר סיפרה בלב שבור בעל-פה ובכתב למנהלים הממונים על אותו מנהל, כגון: מנהלת הפיתוח, מנהלי כוח אדם, סמנכ"ל הפיתוח, והיועץ המשפטי של החברה, על אודות ההתעללות והייסורים המבישים אותם היא עוברת על בסיס יומיומי והפגיעה הממשית בה, היא נתקלה בחומה בצורה של אדישות.
לדבריה, התנהלות זו אשר שמה לה למטרה להתעלם מתלונותיה על פני טיפול שיטתי ויסודי באותו מנהל מצדה של החברה, גרמו לה לנזקים כבדים המלווים אותה עד היום.
בתביעה נאמר כי כבר ביומו השני לעבודתו של מנהלה הישיר במחצית חודש אוגוסט 2002 הוא החל לצעוק ולאיים עליה בפיטורין ולהשמיע לעברה אמירות מיניות אשר אותן הדף אינו יכול לסבול, כמו אמירות משפילות ובהן: "את אפס", "מי קיבל אותך לעבוד?", "אני יודע לא רק לצעוק, אני יודע גם להחטיף", "מפגרת", "את כלומניקית ולא מבינה שום דבר", "אני לא קורא את המיילים שלך אני ישר מעביר אותם לזבל", "אם תעזי להתלונן עלי - אדאג שלא תראי את הבית".
לדברי התובעת, אותו מנהל התעלם לא אחת מדעותיה המקצועיות, מידר אותה מפורומים מקצועיים, ישיבות ודיונים אליהם היא נדרשה, ובהמשך הזמן היא הפכה לכר החבטות שלו, והוא לא חדל מהתנהגותו והתעמרותו בה גם כאשר נחלשה מבחינה גופנית בשל מחלת סרטן השד בו לקתה.
התובעת מצרפת לתביעתה חוות דעת של איתן מאירי, פסיכולוג תעסוקתי וארגוני, מומחה בפסיכולוגיה חברתית תעסוקתית מטעם משרד הבריאות. מאירי מתמחה בטיפול בעובדים נפגעי התנהגויות לא נאותות במקום העבודה מסוג ההתנהגויות המוגדרות כ"טרור פסיכולוגי".
בתביעה נאמר כי מחוות דעתו של מאירי עולה כי התובעת סובלת מסימפטומים נפשיים וגופניים הפוגעים בתפקודה בתחומים נרחבים בחייה - קשיים בריכוז ובדיבור, וחרדה בסיסית.
עוד נאמר בחוות הדעת כי התובעת חוותה מסכת מתמשכת של התנהגויות פוגעניות מצדו של מנהלה הישיר, מצבה הנפשי החל להתדרדר, והיא החלה להסתגר להתבודד, ובמקביל לאלה אף הידרדר מצבה הגופני ומחלותיה החמירו.
איתן מאירי קובע בחוות דעתו כי בכל שנות עיסוקו בטיפול בנפגעי ההתעמרות זהו אחד המקרים הממושכים והקשים ביותר אליהם נחשף, מקרה בו עובד נלכד ברשת כה אכזרית על לא עוול בכפו. לדבריו, 75% מהחברות אינן נוקטות בכל פעולה בעת מקרי בריונות מילולית והתעמרויות, לשם מניעת הרעה במצבו של העובד הנפגע.
לדברי התובעת, באמצעות עוה"ד רווית קרן ו
אייל שטרנברג, נזקיה עומדים על סכום של למעלה מ-2 מיליון שקלים ואולם לצרכי אגרה העמידה את סכום התביעה על-סך 970,000 שקלים.
