|
|
מגיע להן יותר [צילום: AP]
|
|
|
|
|
הפער בתשלום בין נשים לגברים הוא הכותרת למאמרים רבים, אך כעת מתעורר נושא חשוב לא פחות. מה קורה כשנשים קובעות את המשכורות לעצמן? כלומר - האם יזמיות ובעלות עסק - שיש בידן את החופש לבחור איזו משכורת יקבלו - משלמות לעצמן כמו שגברים משלמים לעצמם?
מחקר שנעשה על-ידי חוקרים מבוסטון קולג' גילה כי נשים בעלות עסק משלמות לעצמן משכורות נמוכות יותר מאלו שמשלמים לעצמם גברים בעלי עסק.
לא דורשות מספיק
המחקר, שסקר בוגרות ובוגרים של תוכנית לעסקים קטנים, הראה כי לא רק שנשים משלמות לעצמן משכורות נמוכות יותר מממשכורות שגברים משלמים לעצמם אלא שהפער המגדרי בינהם שיקף בצורה מדויקת את הפער במקום העבודה במובן הרחב יותר.
על-פי ממצאי המחקר, המשכורת החציונית עבור משרה מלאה לנשים הייתה 81% מזו של הגברים בשנת 2012. נשים בעלות עסק שסיימו את התוכנית נכנסו אליה עם משכורות ממוצעות שהיוו רק 80% מהמשכורות של הגברים שהשתתפו בתוכנית.
החדשות הטובות הן שתוצאות הסקר, שהיוו את הבסיס למחקר, הראו כי שישה חודשים לאחר שסיימו את התוכנית, המשכורת הממוצעת של הנשים היה 92% מזו של הגברים, וכך צומצם הפער.
החדשות הרעות: לא כל בעלת עסק משתתפת בתוכנית לקידום עסקים קטנים, כלומר, שהפער במשכורת "העצמית" כפי הנראה גדול יותר.
למרות שהמחקר לא הצביע על הסיבה לפער, חשוב להזכיר לנשים לדרוש את מה שמגיע להן - גם מעצמן.
