משרד הכלכלה והתעשיה פרסם את רשימת "החברות השוות" לשנת 2022. חברות אלו נחשבות לחברות המובילות בקידום שוויון מגדרי במקום העבודה. בטקס חגיגי שנערך במשרד הכלכלה והתעשיה בירושלים חולקו הפרסים והאותות לזוכים בתחרות אות העסקה בשוויון 2022. למעלה מ-300 חברות הגישו בקשות לתחרות.
תחרות "העסקה שווה" שמה לה למטרה לטפח את המודעות הציבורית לקידום שינוי תרבות עסקית המעודדת התאמת מקומות עבודה לנשים. התחרות מעודדת גם קידום ושילוב מיטבי של נשים במקומות עבודה. שר הכלכלה והתעשיה מעניק בה אותות הוקרה ומענקים למעסיקים הבולטים בתחום השתלבות שוויונית של נשים בכוח העבודה.
הזוכים בסימני ההכרה והמענקים הוערכו על-פי מידת השוויון בין המינים בארגון. התבחינים כללו מדיניות רשמית וכתובה לקידום שוויון מגדרי, פערי שכר, גיוס נשים וקידומן, שימוש בהסדרים לעידוד האיזון בין עבודה לחיים, ותוכניות מיוחדות לקידום שוויון מגדרי.
הזוכים בתחרות סווגו לפי גודל העסק. מעסיק קטן המוביל בקידום נשים ושוויון הזדמנויות בעבודה (29-6 עובדים) זכה במענק כספי בסך 60,000 שקל ובתעודת הוקרה. בתחום מעסיק ציבורי מוביל בקידום נשים ושוויון הזדמנויות בעבודה, זכתה מכללת עמק יזרעאל באות הוקרה.
זאת ועוד, התחרות הכירה במעסיקים שהפעילו תוכניות לקידום העסקת נשים המשתייכות לקבוצה מיוחדת באוכלוסייה, לרבות נשים חרדיות, בנות מיעוטים, נשים עם מוגבלות או צרכים מיוחדים, הורות יחידניות, עולות חדשות או בנות 45 ומעלה. מעסיקים כאלה זכו במענק של 50,000 שקל ובתעודת הוקרה מבית Impactfilms.
התחרות הכירה גם בבעלי תפקידים בכירים שבלטו בקידום נשים ושוויון הזדמנויות בתעסוקה. ליבי אפין מחברת מטריקס העולמית בע"מ זכתה לאות הוקרה על פעילותה המרשימה לשילוב וקידום נשים חרדיות בתעשיית הטכנולוגיה העילית.
- מעסיק קטן המוביל בקידום נשים ושוויון הזדמנויות בתעסוקה (6-29 עובדים) זכו במענק כספי בסך 60 אלף ש"ח ואות הכרה המעסיקים הבאים:
- גבריאל לוי משרד רואה חשבון
- מעסיק בינוני (30-99 עובדים) זכו במענק בסך 50 אלף ש"ח ואות הכרה:
- מישור חשבות ויעוץ עסקי בע"מ
- מעסיק גדול (100-499 עובדים) זכו במענק בסך 40 אלף ש"ח ואות הכרה:
מנתוני ההגשות לתחרות עולה כי 29% מכלל המנהלים השכירים בנתוני התעסוקה הארציים הן נשים. שיעור המנהלות בתעשיה עומד על 22% בלבד. שיעור הנשים הממוצע בהנהלה הבכירה בכל המעסיקים שמילאו נתונים עמד על 59.4%. שיעור העסקים בהם קיים איזון בין אחוז העובדים והעובדות בהנהלה הבכירה עמד על 35.4%. התבחין לאיזון הוא בין 40% ל-60%.
יתרה מכך, שיעור המעסיקים שיש להם תהליך גיוס מוסדר על-פי תבחינים מנחים שנקבעו מראש עמד על 30.7%, בעוד ששיעור המעסיקים שיש להם תהליך קידום מוסדר על-פי תבחינים מנחים שנקבעו מראש עמד על 24.4%. בנוסף, שיעור המעסיקים המציעים שעות עבודה גמישות עמד על 92.9%, בעוד ששיעור המעסיקים המציעים עבודה מהבית עמד על 83%. שיעור המעסיקים בהם עובדים מנצלים עבודה מהבית עמד על 50.6%, ושיעור המעסיקים המציעים תקופת לידה והורות לאב בתשלום מעבר לקבוע בחוק עמד על 30.4%. כמו-כן, שיעור המעסיקים בהם העובדים מנצלים את חופשת הלידה וההורות עמד על 10.3%.
