|
|
לא בכל שעה [צילום: אוליביה פיטוסי/פלאש 90]
|
|
|
|
|
רבים מדברים על השינויים המתרחשים בשוק העבודה והואצו בתקופת הקורונה, בחלק ממדינות אירופה אף החלו להיערך לעניין.
פורטוגל הפכה לאחרונה להיות מדינה מצטיינת בתחום הקורונה אך לאחרונה היא מנסה לשמש חוד החנית לאיזון בין קריירה מקצועית לניהול משק-בית. כך למשל בפורטוגל הועברו בסוף-השבוע האחרון שורת חוקים אשר זכו לשם "הזכות למנוחה".
לפי הצעת החוק הורים יורשו לעבוד מהבית ללא הגבלת זמן עד שימלאו לילדיהם 8 שנים.
בנוסף, חברות ישתתפו בתשלום חשבונות האינטרנט והחשמל של כל עובד שיעבוד מהבית.
חשוב לציין כי גולת הכותרת של סל החוקים החדש היא כמובן "החופש" של העובדים מהמעסיקים, שלא בשעות העבודה. החוק קובע, כי אם מנהל ינסה ליצור קשר עם עובד אחרי שעות העבודה, ובתנאי שלא מדובר במקרה חירום, הוא צפוי לקבל קנס כספי.
רוב מדינות העולם רואות בחוקים אלו בסיס לשינוי המתרחש כיום בשוק העבודה לפיה העובדים עובדים פעם פעמיים בשבוע מהבית ובשאר הימים מהמשרד. הדבר נוגד את מדיניות החברות הגדולות אשר מצפות שהעובד יהיה זמין בכל שעות היום והלילה (גם אם מדובר בשעות שלא הוגדרו מראש כשעות עבודה פעילות).
כך למשל, סקר שערך בתאגיד מקנזי לייעוץ אסטרטגי מגלה שלפחות 50% מהעובדים בכ-500 חברות שנבדקו במהלך תהליך הדגימה, אמרו שהם חווים שחיקה ועייפות, שנובעות פעמים רבות מהיעדר האיזון בין העבודה לבית.
השנים האחרונות מלמדות שחשוב לאזן בין קריירה לבין ניהול משק-בית לכן חשוב ששורת החוקים שעברה בפרלמנט הפורטוגלי תהווה זרז לשינויים שיתרחשו ברוב יבשת אירופה ובארצות-הברית, ובשלב מאוחר יותר אולי גם ישפיעו על שוק העבודה הישראלי.
