יש עובדים מתוגמלים: טיסות, הטבות וחשמל חינם

מה המשותף לחברות אל על, הילטון, שופרסל ובנק לאומי? כולן החליטו לתגמל את עובדיהן מעבר לשכר הרגיל ולתנאים הסוציאליים המקובלים, תגמול המתבטא בהענקת שירותים או מוצרים שהחברה עצמה מייצרת. הרציונל הניהולי ברור: הארגון נתפס כנדיב, ועובד הנהנה בעצמו ממוצר של החברה, מרגיש קשור יותר למותג.

בדיקה של חברת ועדים, הסוקרת את מדיניות הרווחה של חברות, מראה ש-40% ממקומות העבודה במגזר הפרטי מעניקים לעובדיהם הטבות המתבטאות בהנחות או מוצרים ושירותים המיוצרים או משווקים באותם מקומות העבודה. שווי ההטבות מוערך ביותר מ-3 מיליארד שקל בשנה, ואינו כולל שי לחגים, טיולים מאורגנים או הטבות כמו סבסוד גני הילדים או לימודים אקדמיים.

"רעיון ההטבות שמעבר לשכר נולד בכלל מתוך הצורך למנוע גניבות על ידי העובדים", אומר יעקב אלוש, מנכ"ל ועדים. "כשמטרת העל היא ליצור זיקה בין העובד לבין החברה. הטבות אלה ניתנות לרוב רק אחרי שהעובד צובר ותק של חצי שנה עד שנה. מדובר בנוהג שהחברות ממשיכות בו גם כאשר מצבן הכספי רע, מכיוון שהוא מעוגן בהסכמי העבודה", הוא מוסיף.

תרופות חינם ופטור מעמלות

מבין הגופים המעניקים הטבות שמעבר לשכר, הבולטים ביותר הם הבנקים. כל אחד מ-35 אלף עובדי המגזר פטורים מתשלום עמלת פקיד ומקבלים הנחה על עמלה לניהול ניירות ערך.

אם העובד יפקיד כסף בבנק שבו הוא מועסק, הוא ייהנה מריבית מועדפת, ארבעה פנקסי צ'קים בשנה בחינם ופטור או הנחה מדמי כרטיס אשראי (תלוי בסוג הכרטיס).

העובד זכאי גם להלוואה בסך 20-100 אלף שקל בריבית מופחתת או צמודת מדד, בנוסף לפינוקים נוספים שחלקם תקפים גם לגבי הגמלאים שפרשו מעבודתם.

עובדי שירותי בריאות כללית וגמלאיה זכאים לכל הטיפולים הרפואיים בחינם, אם הם ניתנים בבתי החולים ומרפאות של הקופה, ובנוסף גם בתרופות חינם ללא הגבלה.מדי פעם, במיוחד בתקופה של גירעונות כבדים, מנסים משרד האוצר והנהלת הקופה לבטל את הפטור מתשלום עבור תרופות, אך הוועד החזק הצליח עד כה למנוע זאת.

עובדי מכון מור לרנטגן והדמיה רפואית זכאים לבדיקות חינם במכוני החברה.

חברות הסלולר בולטות אף הן בהטבות שהן מציעות לעובדים. בחברת פלאפון, שההטבות בה משקפות במידה רבה את כלל ענף הסלולר, כל עובד זכאי למכשיר נייד מתקדם מהדור השלישי ושיחות חינם בתוך הרשת בשווי 300-500 שקל בחודש, בהתאם לדרגתו של העובד.

שירותי האינטרנט בישראל ניתנים בחינם לעובדי חברות הסלולר, וניתנת אפשרות לשלוח הודעות SMS לחו"ל בהנחה.

המרצים והעובדים המנהליים באוניברסיטאות, ילדיהם ובני זוגם נהנים לכאורה ממימון מלא מצד המעסיק של הלימודים האקדמיים המתקיימים באותם מוסדות. הם יכולים ללמוד גם במוסדות אקדמיים אחרים, בתנאי שמדובר במקצועות שלא נלמדים במוסדות בהם עובדים.

שכר הלימוד השנתי באוניברסיטאות הוא לפחות 10,000 שקל לשנה, אך העובד משלם מכיסו כמחצית מהסכום. הסיבה לכך היא שהטבה זו נחשבת כהכנסה חייבת במס.

חדר במלון בהנחה ו-3 ק"ג עוף בשבוע

עובדי מלון הילטון בתל אביב נהנים משהייה במחיר סמלי של 25 דולר ללילה בכל מלון שיחפצו ברשת הילטון העולמית. הטבה זו היא בעלת משמעות, מכיוון שעובדי ענף המלונאות והאירוח, בכללם עובדי הילטון, נמנים עם מקבלי השכר הנמוך ביותר במשק (יחד עם עובדי החקלאות), וספק רב אם ביכולתם לממן מכיסם שהיה על חשבונם במלון כמו הילטון ללא סבסוד זה.

בשטראוס עלית נמנעו עד להורדת הכתבה לדפוס מלחשוף את ההטבות לעובדים, אך מהתאחדות התעשיינים נמסר כי המפעלים הקשורים להתאחדות, בכללם שטראוס עלית, מעניקים לעובדים הנחה של 15% בקניית מוצרי החברה בחנויות המפעל שלה. זה המצב גם באסם. עובדי מאפיית אנג'ל זכאים לשני כיכרות לחם ביום, ועובדי המשחטות מקבלים 3 ק"ג של בשר עוף מדי שבוע. בקוקה קולה, כל עובד בחברה זכאי מדי חודש ל-24 בקבוקים גדולים של המשקה הפופולרי (ארבע שישיות).

בענף השיווק, נהנים עובדי קו אופ רבוע כחול מהנחה של 9% בקניותיהם בחנויות מגה בעיר וב-6% בשאר חנויות הרשת על קנייה המסתכמת 8,000 שקל בחודש. בהתחשב בכך שהשכר החודשי הממוצע של עובדי החברה נמוך מ-5,000 שקל, הרי ששווייה של ההטבה הוא כ-25% מהשכר. גם עובדי שופרסל מקבלים הנחה של 12% בסניפי שופרסל שלי. 6% בקנייה בשופרסל ביג ו-3% בסניפי שופרסל דיל.

באיקאה נותנים לעובדים 10% על מוצרי החנות, בעוד עובדי רשתות האופנה פוקס, גולף וכיתן זכאים להנחה של עד 50%.

ומה בחברת צים? מאחר שעידן אוניות הנוסעים בחברה תם, ואין עוד אפשרות להפליג בחינם לחו"ל, ההטבה שנותרה לעובדים היא בדמות פטור מתשלום דמי הובלה ברכישת מכונית שיובאה לישראל באוניה של צים. הפטור, המסתכם בכ-1,500 שקל, ניתן למימוש אחת לחמש שנים. ועוד מתחום התנועה: עובדי דוד לובינסקי, יבואנית פז'ו וסיטרואן, מקבלים הנחה של 10% על רכישת רכב מהחברה ועל הטיפולים.

בתנובה, לעומת זאת, העובדים אינם נהנים מכל הנחה ברכישת מוצרי החברה. יו"ר ועד עובדי תנובה, אחיאב שמחי: "ברגע שאפתור כמה בעיות דחופות יותר, הקשורות לשכר העובדים, אתפנה לדרוש שגם אנו, עובדי תנובה, נהנה מפרי עמלנו ונקבל בהנחה את מוצרי החברה".

הטבה או גימיק?

האם החברות באמת מוכיחות נדיבות לב או שמדובר בסוג של גימיק ציני ששומר את העובדים כקהל שבוי ומחייב אותם לפעול אקטיבית כדי לממש את ההטבה, מה שהופך אותה לעתים ללא רלוונטית? תלוי את מי שואלים.

דני צור, סמנכ"ל משאבי האנוש בפלאפון, לא רואה דרך אחרת. "אתה לא יכול להעסיק עובד בחברת סלולר ולצפות שתהיה לו חדוות יצירה, בלי לתת לו ליהנות אישית ממוצר של החברה ולהפוך לשגריר שלה. בעידן התחרותי הזה, מי שרוצה להעסיק את אנשי המכירות או המוקדנים הכי טובים, חייב לתת להם הטבות שירשימו אותם".

אייל אלי, יו"ר ועד עובדי רבוע כחול, מוכיח נאמנות מופלגת ואומר שהחברה מרוויחה מהעובדה שהיא מעניקה הנחה לעובדיה בקניית מוצריה, משום שבכך היא מבטיחה לעצמה לקוחות יציבים.

אתה מתכוון לכך שעובדי החברה הופכים ללקוחות שבויים? למה שהם יהיו מרוצים ממצב זה. אולי בכלל, הם מעדיפים לקנות ברשת מתחרה, כגון חצי חינם?

אלי: "רוב העובדים לא מרגישים כמו לקוחות שבויים. הם תמיד ירצו לקנות בחנויות של המעסיק שלהם ולא בחברה מתחרה. אני מעולם לא העליתי על דעתי לקנות בשופרסל או אצל רמי לוי".

חיים תמאם, נהג אוטובוס ויו"ר ועד השכירים באגד, דווקא לא מרוצה מההטבה שהוא וחבריו מקבלים. שכירי אגד, הוריהם וילדיהם זכאים לנסיעות חינם בכל קווי החברה וגם בקווי אגד שהופרטו. "הייתי מוותר מיידית על הזכות לנסוע בחינם באוטובוס", אומר תמאם. "70% מעובדי אגד לא עולים בכלל על אוטובוס. הם מעדיפים את רכבם הפרטי. הטבה זאת לא עולה כמעט כסף לאגד, כי האוטובוס ממילא נוסע. אני רוצה שההנהלה תוסיף לשכרנו 100 שקל בחודש במקום ההטבה המצחיקה הזאת", הוא מוסיף.

גם עו"ד נעמי לנדאו, מומחית לדיני עבודה, אומרת שהטבות אלה שוות במקרים רבים הרבה פחות מהעלאת שכר אמיתית. "כרטיס טיסה באל על עולה 2,000 שקל בממוצע. זה שקול כנגד תוספת שכר של 160 שקל לחודש. אבל מה? עובדים רבים, וגם מעסיקיהם, מעדיפים את ההטבה, כי היא פטורה ממס, בניגוד לתוספת שכר, הנבלעת בתלוש המשכורת וחייבת במס. ויש גם את ההיבט הפסיכולוגי: 'קיבלתי כרטיס טיסה לפאריס. וואו!'"

ומה במגזר הציבורי?

במגזר הציבורי, המפנק בדרך כלל את עובדיו בתנאי עבודה טובים מאלה שבמגזר הפרטי, דווקא לא נהוג לתגמל עובדים במוצר שמפיק מקום העבודה.

עובדי משרד הפנים אינם מקבלים דרכונים חינם ועובדי מס הכנסה אינם זוכים להנחה בשומות. יוצאי דופן שני גופים: חברת החשמל ורכבת ישראל. עובדי חברת החשמל זוכים לחשמל חינם בהיקף של פי 2.5 מצריכת החשמל הממוצעת בישראל, גם אם פרשו כבר, ואילו עובדי רכבת ישראל, הוריהם וילדיהם (עד גיל 18) זכאים לנסיעות חינם ברכבת, ללא הגבלה.